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音羽産業株式会社のカテゴリ別口コミ（32件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(1件)

音羽産業株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • 会社員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年01月15日
  • なし その他/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
1.0 最新の回答：2022年10月07日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年05月26日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年03月23日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年10月19日
回答者一覧を見る（8件）

音羽産業株式会社の職種別口コミ（32件）

営業系（17件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（32件）

音羽産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年03月23日
福利厚生:
新卒入社に限り、家賃が半額出る借り上げ社宅制度がある。中途は一律5000円が住宅手当。
また交通費が定期代の支給ではなくなり、通勤日の日数分となった。在宅を行っている日は在宅手当が微量ながら出る。

オフィス環境:
赤坂見附から徒歩10分ほど。
会議室は狭く、応接室も狭い。

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音羽産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年03月23日
勤務時間・休日休暇:
上司と得意先次第。
業界の特質上、どこの会社でも出来る。常に他社へ切り替えられてしまう可能性があるため、仕事を維持するだけでも営業職は忙しい。勤務時間は日や繁忙期によって大きく異なる。

多様な働き方支援:
副業は不可
リモートワークは推奨（全員が出来るわけではない）

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音羽産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年03月23日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは仲のいい課員同士での会話はよくある。
それ以外は話すこともコミュニケーションも少ない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ：特になし。

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音羽産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年03月23日
女性の働きやすさ:
育休が取れる。育児出産がある女性にとっては働きやすい。

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音羽産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月12日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月12日
成長・キャリア開発：自発的な改善提案を行うのは難しく、上司の機嫌を損なわず入力項目などを覚えてひたすら大量に処理していくだけです。現在の管理職が作った当時の書式ややり方通りに作業を行う人が評価されるため、個人的な方法で納期管理等をしているとたとえそれがエクセルの表など業務上必要なものでも呼び出されて厳重注意されます。昔に作られたテンプレート同然のファイルを印刷して管理することが最もふさわしいという判断らしく、快適に仕事をすることを捨ててでも上司の支持にひたすら従える人が出世していきます。そのためキャリアとして他所で通用はしない部分が多く学べると思います。教育制度はＯＪＴ中心ですが、離職者や無意味な配置転換が多いので過去の書類から推察して行うことが多々あります。そう言った状況でも上司から全ての意味を理解して書類を提出するようにという指示だけが出されますので残業時間含めて常に従順でいられる方は大丈夫だと思います。
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音羽産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月12日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月12日
入社理由・入社後の印象：有給は事前に説明されていたよりも取りにくかったです。日常（退職直前以外）は取れる雰囲気ではありませんでした。一部主任級や管理職等は営業部門でも有給を取っていましたが、基本的に一般社員は難しかったです。そもそもピリピリしていて有給を言いだしづらい雰囲気ということもありますが、取得する際に「所用のため」というだけでは済まずに「何のため？」ということを結構詳しく聞かれるので言い出す気がなくなります。私の部署は幸い違いましたが、もし休むとなれば社内の多くの人に休んでよいかお伺いの挨拶に行かなければ行けないので代休の消費がやっとでした。その割には取得を推奨する指導をしてくる上司もいるので矛盾も感じていました。
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音羽産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月12日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月12日
成長性・将来性：フィルムパッケージという分野自体は印刷関連業の中では比較的急激に変化する分野ではないとは思います。ですが特許技術や機器生産技術を自社で持っているわけではないため、競合他社と戦っていくためには製品の安定性、納期、価格の3点でアピールするしかありません。ですが、昨今品質面でのクレームが多発していていつ主要顧客に取引を止められてもおかしくない状況が末端の社員にも伝わってくるほどの状況です。そうなると納期と価格で挽回するしかありませんが、業績回復のため短納期・低価格で仕事を受けて生産現場を圧迫して余計にクレームが増えています。納期はワンストップサービスが可能な設備もないので社員は調整に困窮し、価格は印刷機など既製品を使用しているだけなので価格競争では勝ち残ることは難しいでしょう。たとえ現状の取引先が名のあるメーカーでも、一般消費者の財布のひもが固くなっていく中いつまでも依頼を貰える保証はないということを覚悟の上で入社や勤務を検討しては如何だろうか。
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音羽産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年10月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 28万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
昇給は少しずつあるが、実力主義な面もある。
出席しないと大幅にはあがらない。

評価制度:
中間層がいないイメージで、勝ち残った人たちがいい給料を得るといったところ。

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