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株式会社ナカテックのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社ナカテックの回答者別口コミ（5件）

  • IT / SE 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年03月05日
  • 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.4 最新の回答：2022年06月29日
  • 人財開発事業部 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.6 最新の回答：2020年08月24日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.8 最新の回答：2017年02月19日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.8 最新の回答：2016年03月29日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社ナカテックの職種別口コミ（14件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（1件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社ナカテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月05日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT

1.3
口コミ投稿日：2023年03月05日
福利厚生:
他のIT派遣会社と比べたら、ほぼない

オフィス環境:
オフィスは狭くて、会議室もないから、会議がある時よく内容をはっきり聞こえる

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株式会社ナカテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者： 男性/ 人財開発事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年08月24日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は８：１５～１７：００で休憩は４５分。残業を行う場合は１７：００～１７：１５を休憩としている。年間休日は１０６日で会社カレンダー上で設定し、有給取得を促すための有給取得奨励日を設定している。休日出勤が発生した場合は、代休を取得する制度となっている。育児休暇等についても男性社員も取得している。

多様な働き方支援：
リモートワークを導入しているが、緊急時運用としている。育児休暇復帰後は短時間労働を選択できる仕組みを備えている。副業については時間拘束されるものは労働基準上の管理の観点から原則禁止としている。基本的に県をまたいでの転勤はなしとしているが、希望があった場合には柔軟に対応する。その他生理休暇や裁判員制度などの休暇は一般的に備えている。
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株式会社ナカテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者： 男性/ 人財開発事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年08月24日
ダイバーシティ・多様性：
グループ会社に障害福祉、就労支援事業所を持ち、社会貢献に寄与している。その他技術職に女性が在籍、グローバル人財と枠を作り外国人(日本人も)が在籍、シニアエンジニアと枠を作り高齢者が在籍、あらゆる人材に活躍できるステージを提供し、それぞれの得意な分野で能力を発揮してもらっている。今後も女性、外国人、高齢者、障がい者への取り組みは継続・発展していく。
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株式会社ナカテックの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者： 男性/ 人財開発事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年08月24日
女性の働きやすさ：
女性の人数も近年増えてきており、グループ全社１５０名に対し、女性は３０名を超えている。女性活躍推進グループを作り、働きやすさに加え活躍できる仕組みづくりをしている。もちろん女性管理職も在籍している。女性社員の育児休暇取得後の仕事復帰率は現在まで１００％であることからも、女性が働きやすい会社であると言える。
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株式会社ナカテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2022年06月29日
成長・キャリア開発:
資格取得等は、技能系の免許は取りやすいです。
しかし、技術系の資格については有用性を認識されないので、管理や設計等のスキルは磨けません。
また、ビジネススキルを重用する傾向があり、そういった講習には参加可能です。
他社でも通用する技術者にはなれないとは思います。

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株式会社ナカテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年12月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2015年12月24日
成長性・将来性：ここ数年で社員数が半分以下に激減してしまった。理由はネットの評判が悪く求人をしても応募者が殆どいないからだ。やめていく人は相変わらず大勢いるので人が減っていくばかり。
会社の将来性はあまり感じない。このままで行けばあと数年で厳しい状況にさらされる。
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株式会社ナカテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者： 男性/ 人財開発事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年08月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給や昇格については、年功序列だけではなく実績に応じて配分する。賞与についても一律でなく特に大きな成果を上げた者については、評価を与える特徴がある。また、業績に応じて年2回の規定の賞与の他に、決算賞与を支給している。各種手当は一般的であるが、年間MVP社員や標語大会での入賞などの表彰制度(金一封)がある。

評価制度：
昇給と同じく昇進・昇格は原則年1回(5月)であるが、まれに冬季に昇格する場合もある。基準としてはどちらかと言えば年功序列より実力主義の傾向があるが、どの社員にもチャンスは与えている。中途入社の社員にプロジェクトリーダーを任せることもあり、成果により昇格させることもある。長期に渡り経験と実績を積んだことも評価対象になるので、完全な実力主義だけでもない。
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