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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 32万円 9万円 140万円
年収 580万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
同年代に比べ年収は高いです。特にボーナスの金額が入社2年目から桁違いだったと思います。入社のタイミングと市況に左右されるとは思いますが、私が入社して退職する迄は一貫してボーナスは同年代よりかなり高かった印象です。また、基本月給も営業手当(見込み残業)含めておりますが、見込みの30時間まで実際の残業代が達する事は少なくとも新入社員のうちはほぼ無い為、お得だと思います。
総じて、20〜30代にかけては給与は高いと思います。30〜40代にかけては役職にもよる為どの程度の給与になるかは私には分かりませんでしたが、有価証券報告書にもある通り平均年収は800万円を超えて比較的伸び続けてもいる為、中長期的にみても悪く無い給料(少なくてもプライム市場上場企業の中でも比較的高い)レンジにあると言って過言では無いと思います。

評価制度:
若手のうち、特に20代のうちは、良くも悪くも、昇進スピードに殆ど大きな差は出ないと思います。そもそも"少数精鋭"(上場企業で一人当たり売上高日本一位)の為、従業員母数が少なく、同期が少ない為、その中で差が開くという事はなかなか起こりづらいです。また、従業員母数が少ない為か、昇進・昇格の基準があるにはあるものの、定性的な(あるいは定量的であっても目標設定の際に上長や担当に依存しやすい)印象があり、属人的な采配に帰結している風にも個人的には見えます。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:社内研修・社外研修による教育。資格取得の為の補助。 海外派遣
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じる。組織体制・コミュニケーション:社長含
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回答者: 男性/ 監査室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ ERM部/ 監査室長

4.1
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:少数精鋭組織体制・コミュニケーション:社内研修、教育制度あ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:豊田通商とサムスンに挟まれている会社なので、保守的な側面が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】社長決裁で進めた事務所拡張で、将来の人員増
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】大阪の営業所を拡張した際に、人員増を見込んで事務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:150名ほどの小さな商社でしたが、売上高は150億円以上で、忙しい日々
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】まったく許さない。退職するまで追い詰
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
事業の強み:唯一サムスン製メモリーの商権をもっている商社なので、サムスンと共に今
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
成長・キャリア開発:若いうちから大きな顧客を任される事があり、かなり勉強になる。
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:専門商社としてはそこそこ。基本的には年功序列。賞与は年間5カ月以上ある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
福利厚生:転勤時には住宅補助や、別居手当等有り。オフィス環境:フリースペースオフ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
勤務時間・休日休暇:長時間残業にならないように指導しているためか、あまり見かけな
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
福利厚生:一通りそろっていて、特に不足を感じない。オフィス環境:オフィスが広くの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1650万円 900万円 0万円 750万円
年収 1650万円
月給(総額) 900万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 750万円
給与制度:成果が、賞与に反映される。評価制度:"業績"と"行動" 、2種類の年間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗したら命取りになる。自分は大阪事務所の拡張
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだ少ないが、男女による分け隔ては無い。休暇は男
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:今後が問題だと思われる。これまでは日本の家電メーカーも国際的な競争
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:休暇は各個人の都合で調整出来る。多様な働き方支援:リモートワ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
女性の働きやすさ:女性は基本的に事務職。月末月初以外は残業ほとんどない。育休を取
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:女子には残業も多いため、体力的に厳しいと思います。遅い時は夜1
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社に関するGAPは無いが、外部環境が大きく変化
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】みんなが自分のことしか考
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】韓国サムスン電子の半導体を取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】全くない。やりがいを感じることができれば、定
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2023年10月27日
事業の強み:半導体は成長産業なので、これからも大丈夫な会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い。何度も書いているが、社長に好
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】すべてトップの好みで決まる。チームで仕事をす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】低い。社長に気に入られなければ伸
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】日本の優秀な家電メーカーが顧
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い。社長が気に入るかどうかだけで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】全く反映されない。社長に気に入られれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人が社長にに気に入られるかどう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】成長などあり得ない。社長が少しでも気
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