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回答なし

回答者: 男性/ SES営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍(現在は不明ですが)においては、時差出勤・テレワーク制度を導入しており朝のラッシュを避けての通勤が可能でした。
また勤務時間に関しては、週に1度ノー残業デーが部署ごとに設定されていたり、残業時間の少ない部署に表彰があるなど残業時間を減らしていこうと社全体で推進しているため、よほどの作業がない限りは残業せずに帰宅することができます

多様な働き方支援:
コロナ禍(現在は不明ですが)においては、時差出勤・テレワーク制度を導入しており朝のラッシュを避けての通勤が可能でした。ただ、リモートワークは緊急事態宣言が発令されているときのみの対応となっていたため、現在では原則全員出社を行っているかと思われます。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月17日
勤務時間・休日休暇:基本的には暦通りの休みがとれます。長期休みも比較的取りやすく
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回答者: 男性/ SES営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:社全体を通してかなり風通しは良いです。挑戦する若手に対して
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する事は推奨されており、止められることは無いがその挑戦
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回答者: 男性/ SES営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
福利厚生:コロナ禍における在宅勤務やそのほか手当など、幅広い範囲でご支援いただき
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月17日
福利厚生:オフィスは綺麗で俗に言う今どきな会社です。数少ない良いところだと思いま
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人材事業部

4.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:担当する仕事の内容にもよると思うが、現時点の業務量は自分にと
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人材事業部

4.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:放送会社の系列なので何となく自由な雰囲気が感じられる。組織
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人材事業部

4.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
事業の強み:所属部門以外を知らないので不明。事業の弱み:所属部門については他社よ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人材事業部

4.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
福利厚生:健康保険組合の健康診断が受けられ、福利厚生施設の利用が可能。正社員に対
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人材事業部

4.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 420万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 420万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:契約社員の場合昇給は営業担当者の力量次第で賞与はない。手当は通勤、休日
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人材事業部

4.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
成長・キャリア開発:勤務先や業務内容についてはかなり希望に沿った先を探してくれる
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 人材派遣

1.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
福利厚生:まあ、一般的かな?オフィス環境:以前は古いビルで凄く狭い感じだったけど
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 人材派遣

1.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 35万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本的には派遣先の実績を元に次の案件で契約単価を上げるなどの交渉をして
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
福利厚生:特筆すべきものはない。住宅家賃補助、寮、はなし。引越手当て補助なし。通
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月20日
成長・キャリア開発:外部の人間を入れて研修も行ってくれる資格取得手当も存在する働
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月17日
働きがい:自身を成長させようという志を高く持っていられる会社だと思います。よい意
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回答者: 男性/ SES営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
女性の働きやすさ:産休でお休みされている方や、女性の方が管理職を務めている点。育
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:新人といえど割と自分で采配を決められる 好きな業界にアタックできる 比較的
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月20日
女性の働きやすさ:育休の取得や復帰後の子供の用事で急に休む、テレワークへ変更する
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月17日
福利厚生:社員一律の教育制度ではなく、個々に必要なスキルを身に付けていく教育シス
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月20日
オフィス環境:本社が銀座なので外出の際には便利社内環境は掃除もよくしているため小
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:普通の会社では賞与のタイミングが年2回の所が多いが、賞与のタイミングが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月17日
事業での社会貢献:技術者の大半が客先常駐での勤務のため、自社製品サービスでの社会
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回答者: 男性/ SES営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
成長・キャリア開発:事前の申請を行えば資格取得が行える制度
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月17日
働きがい:自らの仕事に関する意見やアイデアを経営陣に直接提案する事ができるため、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月17日
教育・研修:トレンドとなっている技術の習得を全体で習得できるような研修があれば、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月17日
成長・キャリア開発:自分のチャレンジしたい事の想いを伝えれば、チャレンジ出来る。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月17日
働きがい:お客様先に出向をしているが、大きな案件の上流で仕事ができているのでやり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は高いとは言えない。ただし賞与や残業代が全額出る
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月17日
教育・研修:人員不足は否めず、若干弱いように
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人材育成部/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月15日
事業の強み:現場担当の体調面を気遣ってくれる。入院した時に、お見舞いに来てくれた
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人材育成部/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月15日
勤務時間・休日休暇:顧客の勤務形態に従うのですが、残業は多いです。休日出勤が結構
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人材育成部/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月15日
成長・キャリア開発:ほとんど、経験のない作業内容だったので、現場毎の文化入院慣れ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年03月17日
会社の安定性:フジテレビグループの資本が入っており、実際にフジテレビでのお仕事に
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