口コミ投稿日：2023年08月27日
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 女性/ 音響オペレーター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年04月18日
回答者： 男性/ バンケット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ バンケット/ なし
3.3
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ バンケット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 男性/ ブライダル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2021年04月18日
回答者： 男性/ バンケット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ バンケット/ なし
3.3
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ バンケット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月15日
回答者： 女性/ イベント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ テーマパーク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ ショーサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2021年04月18日
回答者： 男性/ バンケット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ バンケット/ なし
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 18万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ ショー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 男性/ ブライダル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年04月18日
回答者： 男性/ バンケット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ バンケット/ なし
3.3
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ バンケット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ バンケット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 15万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ テーマパーク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 176万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 176万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ ショー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ ショーサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2021年04月18日
回答者： 男性/ バンケット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ バンケット/ なし
3.3
口コミ投稿日：2024年04月01日
回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
3.1
口コミ投稿日：2024年04月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年04月18日
回答者： 男性/ バンケット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ バンケット/ なし
3.3
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ パーク部門/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 男性/ ブライダル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月04日
回答者： 男性/ 照明/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年04月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ テーマパーク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 176万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 176万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 男性/ ブライダル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
株式会社東芸エンタテイメンツのカテゴリ別口コミ（237件）
株式会社東芸エンタテイメンツの回答者別口コミ（44人）
- 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年04月07日
- 音響オペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答：2024年03月07日
- 主任 / オペレーター 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答：2024年04月01日
- 舞台助手 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答：2024年03月31日
- ショーサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答：2023年08月29日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社東芸エンタテイメンツの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ ブライダル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
様々な異なる事業内容をしているグループ会社(子会社)があるので、今の配属しているところからそのグループ会社への転籍、異動をする事もあります。退職の話があるとまずはそういった異動で別の仕事を勧められることが多いように思います。会社自体は嫌いじゃ無いが今の業務とは違うことがやりたいとか、今の人間関係とは別の所でまた働く事が出来るとか、また新たなスキルを身につけたり新しい分野の経験をしてみたいという場合には、会社を退職をしなくても基本的に同じ会社にいながらにまた別の分野に代われる可能性はあるので、そういった事を望むひとやそういった考え方が合っている人には良いのかもしれないです。
一旦会社を辞めてまた一から新しい会社で人間関係を作ったり、一気に環境が変わってしまうのは不安というような人にもそういった環境はいい環境と思えるかもしれないです。
子会社もあり、様々な分野の業務をしているのでクライアントもさまざまな分野もあったりするのでこれまでにやって来なかった内容の業務を紹介される事も多く、全く畑違いの分野の仕事内容の業務を急に始めることも多いです。こういう時代なので出来ることは何でもやるとかクライアントとの繋がりを保つためとか色々な背景はあると思いますが、あまりにこれまでとかけ離れた事をやり始めると社員がこの会社はこんな事までやるの？と不安に思ってしまう社員もいるのは実情です。