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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】消化率は50%位。会社が決めた有給休暇取得日というのが年2回あり、本来休みである土曜日を有給を使って休むという強引な有給消化をさせられていた。社長は、平日に有給で休むと良い顔をしなかったが、社員同士結束して、平均月1回は有給を使う様にしていた。自分は中間管理職だったので、部下の有給は快く認めていたが、自分はあまり休まなかった。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】育児休暇制度があり、それを利用する社員は数名
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】教育、研修は不十分で、独学で勉強し仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】有給休暇は、業務の繁忙期以外や他のス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】プライベートな時間は大切にでき
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】月末月初を除く日は、ほぼ残業がな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】会社の支援はほとんどなかった。経費
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】平均月8日。基本、土日祝休みだっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】住宅手当や家賃補助等の
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福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
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