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株式会社メイテックキャストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月18日
福利厚生:
企業向けのベネフィットサービスを利用可能で、宿泊や映画鑑賞などに補助が出る。財形貯蓄やグループ会社の持株会の仕組みを利用できる。確定拠出年金の仕組みは導入されていない。

オフィス環境:
交通利便性はいいが、ビルは古い。グループ共有の会議室が多数あるため、会議場所の確保には困らない。ただ、会議室の設備も年季が入っていて綺麗とは言えない。冬場のトイレが寒い。

株式会社メイテックキャストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月11日
勤務時間・休日休暇:
土日祝は完全に休みなので、ワークライフバランスはとりやすい方だと思う。たまにスタッフからの問い合わせや相談が土日に入る。残業や在宅勤務のしやすさについては各営業所の拠点長に左右される。有給はとりやすい会社だと思う。

多様な働き方支援:
フレックス、在宅ありだが、契約書の印刷などの際には出社する必要があり、まだまだ古い体制の部分が多い

株式会社メイテックキャストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:
新しい事にチャレンジしつつも全て現場の為というよりも親会社の顔色を伺っている感じで微妙だった。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は基本的に仲が良い。長年いる方はクセのある方が多く大変だったイメージ

株式会社メイテックキャストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 回答なし/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月17日
女性の働きやすさ:
同じ派遣元からの社員で、通常勤務以外の女性がいなかったので、状況はわかりません。
派遣先にもよると思いますが、大きい企業であれば、女性の働き方については対策なりがあると思うので、
理解がないということはあまりないのでは?と思います。

株式会社メイテックキャストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 回答なし/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月17日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はありました。e-ラーニングもありました。

働きがい:
派遣先で、どこまでの仕事ができ、人間関係が築けるかによると思います。派遣元ももちろん大切ですが、やはり派遣先での環境がとても大きいです。

株式会社メイテックキャストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時にとある拠点長の印象がよく、入社を決めたのだが実際に働いてみると減点方式で人を見ていくような人だったのでギャップを感じた

株式会社メイテックキャストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 回答なし/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月17日
事業の強み:
親会社との連携が強み。

事業の弱み:
事務職の求人が少ないように感じるので、一般事務、営業事務を希望するのであれば、他の派遣会社の方が求人数が多いと思います。派遣先も親会社の影響で、大企業などが多いと思います。
事務職でも、少し技術系に携わる求人ならあるのかもしれません。

株式会社メイテックキャストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
年収に占める賞与の割合が大きいため、月給で考えると給与が低い。手当の種類は少ない属人的な手当がほとんど無いのは公平性の観点からは良いと思う。

評価制度:
30代の部署長がいるなど、成果を出していれば年齢に関係なく登用されている印象。昇格には上長の推薦が必要となるため、一部相性が影響するとかもある。