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株式会社内藤ハウスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
406万円200~850万円30

(平均年齢32.4歳)

回答者の平均年収406万円
回答者の年収範囲200~850万円
回答者数30

(平均年齢32.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
393万円
(平均年齢31.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
315万円
(平均年齢25.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
300万円
(平均年齢27.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
452万円
(平均年齢35.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(23件)
すべての口コミを見る(147件)

株式会社内藤ハウスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月07日

回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月07日
福利厚生:
住宅補助はありません。
寮はありますが、他県の遠い人しか利用できず、近場の人が利用するには社長まで承認が必要で、大きな理由なしには利用できません。

オフィス環境:
立地はいいと思います。
山梨の本社は遠すぎて、行く事すら大仕事です。車を持ってない人に優しくないので、自力で来させられます。

株式会社内藤ハウスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.5
口コミ投稿日:2023年05月14日
勤務時間・休日休暇:
事業所によってバラバラである。人数、能力が揃った事業所では比較的退社も早い。地方の少人数の事業所に所属すると日を跨いで業務する事も多々あり。

多様な働き方支援:
リモートワーク無し。時短勤務、副業も実質無し。

株式会社内藤ハウスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:
部署によって異なると思います。工事部は中途入社が多いためか閉鎖的な感じがあります。

組織体制・コミュニケーション:
普通な感じです。

ダイバーシティ・多様性:
分かりません。

株式会社内藤ハウスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:
女性勤務者は比較的多いので、働きやすい環境であると思います。

株式会社内藤ハウスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月30日
成長・キャリア開発:
資格取得すれば、お祝い金を頂けると思います。

働きがい:
比較的規模の大きい物件もあるので、実務経験になると思います。ノウハウは一緒に仕事する方の能力にバラツキがあるため、働きがいに差が大きいです。

株式会社内藤ハウスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
知名度があってよいかと思いましたが、閉鎖性を感じた。

株式会社内藤ハウスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
事業の強み:
事業が多角経営で全国に支店がいるため、売上高は地場の企業より安定している。

事業の弱み:
社内の個人能力に差が大きい点が弱いと思う。他の地場の同レベル建設会社の方が能力が高く感じる。

事業展望:
よくわからない。

株式会社内藤ハウスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 回答なし/ 建築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
年功序列の職場は特に注意が必要です。若くても能力が高い人、業績に貢献している人などに対して、その貢献に見合う賃金制度への積極的な改定が必要でしょう。制度の改定は企業規模が大きくなればなるほど簡単ではありません。
新入社員がすぐに退職してしまう損失、他社に優秀な社員が流出してしまうことによる企業損失などを考慮しながら、積極的で大胆な制度改定が企業活力の源泉になることを認識すべき。

評価制度:
年功序列でやる気が出ない社員が増えれば、当然みんな頑張らなくなってきます。
頑張っても頑張らなくても同じなら楽をしようと思うのは当然です。
頑張ったら頑張った分、結果を出したら結果を出した分評価されるのは資本主義経済の基本です。みんなががんばれなくなる年功序列の仕組みを続けることの弊害を企業は考えなければなりません。若い社員がやめていく。
人材が企業の財産なわけですが、年功序列の会社では若い社員が育ちません。
頑張って結果を出しても評価してもらえないことがわかれば、若手社員はやる気がなくなり辞めていきます。
転職がスタンダードとなっている時代に年功序列の会社には良い若手社員は残ってはくれません。これも年功序列の企業の弊害です