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オリオン電機株式会社のすべての口コミ

契約社員
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業務委託
その他
女性
回答なし
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女性
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも年功序列で、保守的な会社。新規事業には消極的で、頭が硬い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはほぼない。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員がいないので女性が活躍できる環境ではない。もっと女性を採用していったほうが良いと感じる。下請け業務だけでなく主体性をもった事業を仕掛けていかないとこの先会社の存続は危ういと思う。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
勤務時間・休日休暇:土日曜祝日お休み。有給は取りやすい。残業はほぼない、しかし仕
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
福利厚生:退職金はありますが、期待できません。かなり低い、基本的に転勤はないので
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 42万円 8万円 130万円
年収 650万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 130万円
給与制度:年功序列です。年に1回の昇給は必ずある。5000円から1万程度。賞与は
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理/ グループリーダー

3.7
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:TVなどのAV機器の企画から設計、製造まで一連のモノづくりの
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2020年07月09日
事業の強み:下請け業務だけなのでつよみない、しかし、県内大手の関連会社というバッ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2020年07月09日
企業カルチャー・社風:社風は年功序列 あとは自由、しかし、社長がこころが広いので
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理/ グループリーダー

3.7
口コミ投稿日:2023年07月26日
事業の強み:海外工場を保有しており、日本品質での海外での製造が可能。事業の弱み:
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2020年07月09日
勤務時間・休日休暇:土日祝日が休みだが、当番制で呼び出しもあるが基本プライベート
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準: 給与水準は低く、残業前提の給与体系になっていますが、近年は残業自体が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2020年07月09日
福利厚生:退職金はあるが他の福利厚生は充実してない、財形貯蓄せいどはあるオフィス
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:テレビを主力に生産、販売しており、近年の韓国、中国勢の進出により
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
事業の強み:技術力事業の弱み:下請けの仕事だけが弱み事業展望:こ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:業界自体が縮小傾向にあり、特別な技術力が無いため、業界で生き残る
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】コスト低減のために自分の信念を曲げ、デザイ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:毎年の昇給については、昇格、昇進が無い限りほとんど昇給は望めない。 また
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業デイで毎週水曜日や給料日
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2020年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 42万円 8万円 130万円
年収 650万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 130万円
給与制度:よくも悪くも年功序列、昇給率はとても良い。年に5000円は最低でも昇給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰の役に立っていると感じるか】基本的にあまり無いが、営業やBUYER
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】基本的にあまり無いが、営業やBUYERか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給については、けっして同業他社と比較すると高くはなくむしろ安いと思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分の設計した製品が市場にでることによって、その過程におけるいろいろな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【表彰や賞賛を受けるような機会】1年に一回年始めに表彰式があり、社内表
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】新しい仕事にチャレンジできる機会は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【表彰や賞賛を受ける機会】1年に一回年始めに表彰式があり、社内表彰があ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】これまでフレックスタイム制やリフレッシュ休
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
成長・キャリア開発:資格取得は応援してくれる働きがい:年
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】有名なデザイナーを呼んで勉強会や、ラス
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】比較的にとり易いです。「運動会」「入
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】50パーセント程度だと思います。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無・支給基準】歩合給やインセンティブは無いが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件】歩合給やインセンティブは無いが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】裁量は小さい。 営業やバイヤーのコスト要求が優先され
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理/ グループリーダー

3.7
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:上の指示は絶対的なところがあり、上司次第で仕事のやり易さが
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理/ グループリーダー

3.7
口コミ投稿日:2023年07月26日
勤務時間・休日休暇:残業が月40時間ほどある。休日出勤もある。有休は比較的とりや
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