口コミ投稿日：2022年05月23日
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 女性/ 採用チーム、PC管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 女性/ 採用チーム、PC管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 男性/ Wedディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年05月23日
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 女性/ 採用チーム、PC管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 女性/ 採用チーム、PC管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 男性/ Wedディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年05月23日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 女性/ 採用チーム、PC管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 男性/ Wedディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年05月23日
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ ソリューション営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 男性/ Wedディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年05月23日
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ ソリューション営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
株式会社イズムのカテゴリ別口コミ（27件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イズムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ Wedディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業理念で『全従業員の物心両面の幸福を追求し、お客様に一番信頼される存在となる』というものがあり、従業員の生活レベルに対して他社に負けない待遇を目指しているとあります。
またエンド企業の割合を増やしていき、還元率を高めて他社との差別化を図るよう営業には通達がありました。エンジニアが働きやすい環境となるよう受託や新規開発もこれから増やしていく目標があるようです。
組織体制・コミュニケーション：
組織は必要に応じて度々改変されます。組織編成自体にはそこまで重要性がなく必要に応じてこれは変わっているようです。数カ月に一度社長主催の懇親会がありますが自由参加です。
エンジニア同士のコミュニケーションは盛んではないようなので今後上長からスキルアップ支援について連携をしていく体制に代わる様子があります。
ダイバーシティ・多様性：
人種や性別は特に意識していないようです。しかしエンジニアの特性上女性の応募者が少ないので女性は全体の1割くらいです。全国でリモートワーク可能なので子育て中の社員も多くいます。残業もあまりないのでそのあたりは下請け制作会社とは待遇はかなり違う気がします。