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株式会社ポンパドゥルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
294万円250~450万円12

(平均年齢26.3歳)

回答者の平均年収294万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数12

(平均年齢26.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
430万円
(平均年齢43.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
279万円
(平均年齢25.1歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
250万円
(平均年齢23.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
400万円
(平均年齢31.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
250万円
(平均年齢21.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(39件)

株式会社ポンパドゥルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 男性/ システム/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム管理

2.9
口コミ投稿日:2022年12月01日
勤務時間・休日休暇:
シフト勤務のため、曜日感覚はなくなる(土日出勤時の電車は空いてていい)月9休み(年110日もない)
有給は部署によるだろうが使えていた

多様な働き方支援:
リモートワークはなし。
時短勤務もなし。課長以上はかなり自由度が与えてられていた(速く帰れてるかは微妙)
副業も原則禁止だったと思う
子供がいる女性は時短勤務をとっている人はいた。

株式会社ポンパドゥルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:創業49年であるが、変化を嫌う。その為、新しい事に取り組む事がとても大変。役員が承認しないので、どんなに良い案も潰される。

株式会社ポンパドゥルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年03月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の働きやすさ:まだまだ、男性社会の環境であり、年配の男性社員は女性の扱いに慣れない職場もある。相談できる窓口みたいなものがあるといいのではないか。

株式会社ポンパドゥルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月03日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はありません。本社の研修はあまりありません。

株式会社ポンパドゥルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 男性/ システム/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム管理

2.9
口コミ投稿日:2022年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
名のある会社だが、組織体制や管理体制としてあまり整っていないと思った。(人事労務は整っている)

株式会社ポンパドゥルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年02月10日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年02月10日
会社の安定性:チーフやマネージャーなどの店長クラスは休みもほとんど無いし、残業代も無いので上を目指すのが嫌になる。
ボーナスは毎年減っているので将来が不安。
とにかく時間を言われるのでせかせかした社風

株式会社ポンパドゥルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 27万円 2万円 85万円
年収 430万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 85万円
給与制度:
昇給は最低限という感じで、給与は高くないです。賞与は基本約2ヶ月ですが、少ない年もあります。パン業界で比べると良い方かもしれませんが、他の業界と比べると低い方だと思います。

評価制度:
評価制度はありますが、上司の決定次第であり、正しく評価してくれていると感じることはまずないです。評価制度の評価内容に納得している人は少ないかもしれないです。