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マンテンホテル株式会社の口コミ一覧ページです。マンテンホテル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを33件掲載中。ライトハウスは、マンテンホテル株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年07月27日

企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社から脱却しようとしているのはわかるが、現場は昔の体制のままなのでまだまだ時間はかかるとおもう

組織体制・コミュニケーション:
どこの会社でもそうだが上司次第だとおもう

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年11月15日

成長・キャリア開発:研修はありません。資格も取得に積極的ではありません。退職を恐

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回答者：回答なし/ 調理・接客/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自ら発言していけばチャンスをくれる社風だと感

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回答者：男性/ 宿泊/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年10月04日

成長・キャリア開発:新卒に対しては研修はとてもしっかりしてくれていました。お客様

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回答者：回答なし/ 調理・接客/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	22万円	0万円	80万円

年収	320万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:昇給幅は年齢と共に微増だが、業績などによっては賞与などに期待出来ると思

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年11月15日

勤務時間・休日休暇:残業はほぼありません。以前は多かったのですが、整備されてから

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年11月15日

福利厚生:中小企業にしては整っていると思います。退職金も安いですがあります。オフ

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	60万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:同じ業種に比べれば良い方だとおもう。賞与に比重がありすぎる所はある評価

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回答者：男性/ 宿泊/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年10月04日

女性の働きやすさ:女性の方が多いので、活躍されている方もたくさんいらっしゃいます

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回答者：回答なし/ 調理・接客/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月15日

女性の働きやすさ:職場自体には女性が多い職場であったが、ほとんどはパートさんやア

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年07月27日

事業の弱み:昔ながらの体質が改善しない限り人が定着しないと感じる。事業展望:売り

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回答者：男性/ 宿泊/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年10月04日

勤務時間・休日休暇:年間休日はおおくありませんが、リフレッシュ休暇として年に2回

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年07月27日

福利厚生:福利厚生はかなりすくないほうだとおもうオフィス環境:駐車場が遠くにある

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回答者：男性/ 宿泊/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年10月04日

福利厚生:住宅補助や家族手当などとても充実しています。そのため、新卒というよりも

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:支援制度はまったくない勉強する時間などないほど会社にいる時

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回答者：回答なし/ 調理・接客/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月15日

オフィス環境:立地は駅近でアクセスも良く、建物も常に清潔で

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年11月15日

女性の働きやすさ:上を目指さなければ良い環境だ

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2022年06月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
216万円	16万円	0万円	12万円

年収	216万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	12万円

給与制度:正社員の方の昇給はどのようになっているかは分からないけど、契約社員以下

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2022年06月18日

福利厚生:給与明細にグループ会社のレストランや宿泊施設の割引券や入浴施設の無料券

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回答者：女性/ 夜勤フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし/ なし

2.4

口コミ投稿日：2023年12月08日

福利厚生:通勤手当は、きちんとあたりました。正社員は、住宅補助金もありました。オ

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2022年06月18日

勤務時間・休日休暇:勤務時間は、契約社員以下は定時で上がれるが、正社員はいつも遅

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：お客様はビジネスマンが多く、出張に使われることが多く、値段も手頃

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回答者：女性/ 夜勤フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし/ なし

2.4

口コミ投稿日：2023年12月08日

成長・キャリア開発:研修は、たくさんありました。働きがい:接客業務のプロとして、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：調理を担当しておりレシピを覚えてそれを作ってお客様に提供する

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：毎月、給与明細に付属されて系列店の食事の割引券とお風呂のチケットがもら

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：ホテルのロビー、客室ともに清潔感あふれて快適に過ごせる空間があり、ビ

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2022年06月18日

女性の働きやすさ:既婚者の方やお子さんがいらっしゃる方も多く働いていた。1日当た

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2022年06月18日

働きがい:接客業が好きな方は成長できる。マナー、敬語などたくさんのことを学んだ。

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回答者：女性/ 夜勤フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし/ なし

2.4

口コミ投稿日：2023年12月08日

女性の働きやすさ:正社員の方々は、休暇は、リフレッシュ休暇で半年に1回、1週間休

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

勤務時間・休日休暇：時間外労働には残業手当が支給されていました。しかし、当時のマ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

勤務時間・休日休暇：シフト制で、基本的に決まった時間内の労働でした。タイムカード

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

勤務時間・休日休暇：お盆や年末年始の繁忙期はほぼ毎日出勤でした。採用前に繁忙期に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】アルバイトでしたが、退職前には有給消化とい

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

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会社名	マンテンホテル株式会社
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	http://www.manten-hotel.com/
所在地	富山県富山市

従業員数	90名
設立年	1996年
資本金	40百万円
代表者	大谷治郎
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2224件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(954件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(903件)
4		株式会社共立メンテナンス 3.1 口コミ(1399件)
5		株式会社ロイヤルホテル 3.1 口コミ(581件)

(3.3)	HOYA株式会社口コミ(1465件) 平均年収（正社員） 617 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員給与制度:特徴は特に無し。評価制度:多面評価を実施しており、そういった... (続きを見る)

(3.3)	テルモ株式会社口コミ(993件) 平均年収（正社員） 640 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:人事制度が変わり待遇も大きく変化するはずが、詳細な説明がない... (続きを見る)

(3.0)	ニプロ株式会社口コミ(841件) 平均年収（正社員） 489 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産技術 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:初任給は周りの会社と比較しても、同じか少し低いくらいだか、歴... (続きを見る)

(3.6)	GEヘルスケア・ジャパン株式会社口コミ(837件) 平均年収（正社員） 831 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:同業他社と比較して少なくはなく、むしろ少し高いと感じた。評価... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ニコン口コミ(825件) 平均年収（正社員） 715 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 部付 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 産業機器 / 部付給与制度:給与水準に関しては同業種に比べると高いと思います。賞与に関し... (続きを見る)

(3.3)	アズビル株式会社口コミ(798件) 平均年収（正社員） 551 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 施設管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員給与制度:一部上場企業として、一般的だと思います。転勤あれば、住宅手当... (続きを見る)

(3.2)	日機装株式会社口コミ(679件) 平均年収（正社員） 553 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造技術部 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:世間一般的には妥当な金額かもしれないが、前職よりも下がってし... (続きを見る)

(3.2)	日本光電工業株式会社口コミ(615件) 平均年収（正社員） 726 万円残業時間（月間） 47 時間
社員口コミ回答者：男性 / サービスエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 無し給与制度:昇給は年一回賞与もインセンティブもベースであるが基本的に一定... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ユニバーサルエンターテインメント口コミ(475件) 平均年収（正社員） 509 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 総合受付 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 契約社員 / 総務部 / リーダー年収・給与の満足点:安定を重視するにはもってこいかと思います。保守的なので大幅な... (続きを見る)

(3.3)	株式会社白寿生科学研究所口コミ(474件) 平均年収（正社員） 405 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員給与制度:店長職（契約社員）は基本給が低い代わりに売り上げのインセンテ... (続きを見る)

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