口コミ投稿日：2021年06月17日
口コミ投稿日：2023年06月25日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年06月25日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年06月25日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 女性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イベント映像事業部 海外営業部
2.7
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 女性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イベント映像事業部 海外営業部
2.7
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 女性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イベント映像事業部 海外営業部
2.7
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 女性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イベント映像事業部 海外営業部
2.7
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 女性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イベント映像事業部 海外営業部
2.7
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 女性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イベント映像事業部 海外営業部
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 女性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イベント映像事業部 海外営業部
2.7
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 女性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イベント映像事業部 海外営業部
2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年05月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月16日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年05月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月16日
口コミ投稿日：2023年06月25日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2017年05月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月16日
口コミ投稿日：2017年05月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月21日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2017年05月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月21日
口コミ投稿日：2017年05月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月21日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2017年05月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月21日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2019年06月21日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月21日
口コミ投稿日：2019年06月21日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月21日
口コミ投稿日：2023年06月25日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2019年06月28日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月28日
口コミ投稿日：2019年06月28日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月28日
株式会社映像センターのカテゴリ別口コミ（48件）
株式会社映像センターの回答者別口コミ（11人）
- 技術職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年06月25日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年01月06日
- イベント映像・音響 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答：2021年06月17日
- イベント映像事業部 海外営業部 / 営業技術 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答：2022年05月09日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
2.0
最新の回答：2015年08月01日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社映像センターの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本土日祝休みだが年に2回ほど土曜出勤あり。その2日を有給で休みにする方がほとんど。また、業務状況に応じて年始やゴールデンウィークにそれぞれ1日出勤することがある。業務が終了したら帰宅してもよい。休日出勤になる為代休または休日出勤手当として申請可能。夏季休暇は他の社員とバランスを見て取得。夏季休暇分別途休みが支給されるわけではないので有給にて3日ほどバラバラだったりまとめて取られる方さまざまだった。
他部門だと現場の関係上土日祝は関係ないスケジュールの方が大半。その為月の休みが8日満たされてないような方が割と見受けられた。勤務時間も現場に左右されることもあるが基本長時間に感じられた。夏季休暇に一気に5日やそれ以上取得している人さまざまな休暇の取り方をしていた。
多様な働き方支援:
副業は禁止。リモートは今もあるが次長クラス未満はレポートを都度出す必要がある。（〜時〜時〜をしていた、というようなレポート。）しかし、コロナ感染者数が増えるとレポートなど関係なく部署にもよるが週2日ほどリモートになることもあった。その際のパソコンは貸与されてます。時短勤務は出勤退勤それぞれ30分程度のみ行える。があまり使用してる方は管理部門には見受けられなかった。時短勤務（フレックス制度）については部門ごとに異なっていました。