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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:金物業界は小売としては既に限界を超えており、このまま先細りしていく業界です。無くなりはしないでしょうが、90年代前半の全盛期から現状で4~5割の小売が倒産または破産しています。理由としてはホームセンターの台頭、プロ向け小型店の出現、ハウスメーカーによる自社開発など様々です。
客層は職人が大半で、客も店の人間も高齢化が進んでいます。
売り先が半分になり、客も減っているのに会社の売り上げ、粗利の目標は上がる一方です。
新社長になって4年くらい経ちますが、就任当時90~100人だった社員が現在120~130人いるようです。
内訳は4年まえは50人ほど居た営業が現在40人弱に減らされ、開発や部長職の人間が増えました。
4年前から毎年15~20%くらいづつ各営業の目標が増えていっているので、今は営業はやってもやっても目標に届かない状況です。
部長職がたくさん居ますが、完全なトップダウン経営で誰も社長を止められません。
支店長以上の役職は社長が外部から呼んでいるので出世も不可能。
運と都合次第で稀に~部長になれる事もありますけどね。
将来は過剰在庫と人件費過多で立ち行かなくなるのは明白です。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:会社内の雰囲気はとても良く、上下関係なく和気あいあいと会話し働きや
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:営業職であれば必然と重い荷物を運びながらの営業というスタイルがいつか必
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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度が不明瞭でした。残業代が出ないのは仕方ないと諦めきれますが、数
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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
働きがい:製品に興味があればもしかしたらやりがいを感じるかもしれません。それがな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
福利厚生:社会保険があるところくらいでしょうか。その他手当等もありませんでしたし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:休日出勤をしてもなかなか振替が取れませんでしたし、全体的な雰
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:中途入社が多く、退職者も多かった印象です。定着している人と、短期で
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