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岩谷マテリアル株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

岩谷マテリアル株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業事務・営業アシスタント 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月12日
  • 生産技術 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年09月11日
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岩谷マテリアル株式会社の職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（4件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（14件）

岩谷マテリアル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月12日
福利厚生:
退職金は規定により支給される。
地域手当はあるが、何千円単位なのであまり効果はなしてない。

オフィス環境:
事務所はきれいで比較的新しい。
会議室も何部屋かあり比較的自由に使用はできる。

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岩谷マテリアル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年09月11日
勤務時間・休日休暇:
有給や育休も調整すれば取れるのでワークライフバランスには近年かなり配慮する姿勢が伺えます。

多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワークやフレックスタイム制での勤務になっていましたが、コロナ禍が終わった後も継続されるかというと現状では恐らく通常のオフィス勤務のカタチに戻っていくのではないかと思われます。
DXにも取り組んでいるので今後次第といったところでしょうか。

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岩谷マテリアル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦しようとしている社員はそもそも少ない。
今までの業務をルーティンのようにこなす人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
半年に一回直上長との面談がある。
目標を決めて、半年かけて達成してく。
評価基準はかなり曖昧で、具体的にどうすれば評価に繋がるかの説明を求めてもあまり納得のできる回答は得られない。

ダイバーシティ・多様性:
一般職に対しての、無自覚な軽視を感じる場合がある。

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岩谷マテリアル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年09月11日
女性の働きやすさ:
有能な女性は管理職に登用されたり、違う部署にチャレンジしたりと柔軟に働ける環境だと思います。
有給休暇も取りやすいです。

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岩谷マテリアル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年09月11日
成長・キャリア開発:
資格取得は奨励されており、試験代が出たり業務関連する資格であれば合格すると祝い金が出ます。
業務以外にも英会話の定期講座等、自己啓発を後押ししてくれる環境があります。

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岩谷マテリアル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年09月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 162万円
給与制度:
年功序列の賃金制度が残っており、個人の評価などが反映される余地がまだまだ少ないです。
賞与は平均かそれ以上の水準はあると思います。
カットなども過去にないので安定感はあります。
近年は残業代なども全額支給でコンプライアンス遵守は徹底しています。

評価制度:
ある程度の前倒しはある様ですが、やはり年齢とモデルに沿っていく形にはなっています。
この辺りは実態にそぐわない部分もあるのでまだまだこれから改善されていくのではないでしょうか。

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