口コミ投稿日:2021年09月17日
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 女性/ 通販/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 女性/ 通販/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 女性/ 通販/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 女性/ 通販/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月17日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年08月12日
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月17日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 216000万円 | 50000万円 | 216000万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 216000万円 |
残業代(月) | 50000万円 |
賞与(年) | 216000万円 |
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年12月15日
回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務・人事室/ 室長
4.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
235万円 | 18万円 | 0万円 | 18万円 |
年収 | 235万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 18万円 |
口コミ投稿日:2023年08月12日
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年12月15日
回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務・人事室/ 室長
4.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
228万円 | 21万円 | 2万円 | 32万円 |
年収 | 228万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 32万円 |
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年07月17日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 女性/ 通販/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
株式会社アミナコレクションのカテゴリ別口コミ(424件)
株式会社アミナコレクションの回答者別口コミ(64人)
- 画像チーム その他/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年02月26日
- 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年03月10日
- 販売スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月06日
- 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年10月21日
- 副店長 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年10月11日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アミナコレクションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 通販/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
業種が独特なので、社風もかなり個性的。髪型やファッションは自由に表現でき、またそれに対しての偏見や差別的な考えはまったくない会社だと感じる。
最近は20代を中心にかなり若い会社になっているが、年齢問わずみんなが働きやすい独自の雰囲気がある。部署を超えた関わりも多く、気軽に話しかけたりしやすい人が多い印象
会社のブランドが大好きで仕事はみんなまじめに取り組んでいる
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は職能別組織。部署により人数は異なるが大きい部署は主任や班長を置く。以前はボトムアップを唱えていたが、最近は全体的にトップダウンになっているのかなと感じる。
まかせる文化が多く、上司がいても基本を教えてあとは任せるよ、となる事が良くも悪くも多い会社。責任感や考える力はかなり付くと思うが、上司が任せっぱなしになってしまっている事も多々感じる。社員同士のコミュニケーションは会議や席替え、業務外では誕生日会や定期的な飲み会などが時期的に今はないが以前は頻繁にあった
ダイバーシティ・多様性:
世界各国の文化を商売にしている会社なので、部族の伝統を取り入れたデザインの商品を販売する事で、伝統を絶やさないような努力や考えを持っている。そういった物を取り入れる事や働いている人たちの意識的に唯一無二の会社であるという会社戦略に繋がっている。
アジアからハワイ、日本など世界中の文化を伝える事が多様さを活かし、強い会社作りになっている