口コミ投稿日:2023年12月11日
口コミ投稿日:2021年06月25日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 27万円 | 1万円 | 35万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 35万円 |
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
747万円 | 46万円 | 0万円 | 210万円 |
年収 | 747万円 |
---|---|
月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 210万円 |
口コミ投稿日:2022年04月02日
回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ ITSM/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ ITSM/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 50万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2024年04月19日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京/ 普通
3.4
口コミ投稿日:2021年06月25日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年01月27日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年06月25日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年12月08日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BSG/ なし
3.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪支店 システムインテグレーション部
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
432万円 | 30万円 | 4万円 | 80万円 |
年収 | 432万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年09月24日
回答者: 男性/ DBエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年04月05日
回答者: 女性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年10月28日
回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BSX/ 一般
4.7
口コミ投稿日:2023年11月06日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ ITSM/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ ITSM/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年09月24日
回答者: 男性/ DBエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年10月28日
回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BSX/ 一般
4.7
口コミ投稿日:2023年02月25日
回答者: 男性/ 常駐SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
回答者: 女性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年12月08日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BSG/ なし
3.8
口コミ投稿日:2021年12月08日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BSG/ なし
3.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスシステムソリューション事業部
3.5
口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
株式会社システムサポートのカテゴリ別口コミ(226件)
株式会社システムサポートの回答者別口コミ(52人)
- SE / SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年04月13日
- SE 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年04月19日
- 東京 / 普通 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月11日
- ビジネスシステムソリューション事業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年01月25日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年12月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社システムサポートの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SE
昇給は賞与は事業部や地域によってバラバラ。
各種手当は共通で、会社の規模を考えたら、結構いい方だと思う。
評価制度:
昇進の基準は明確ではないが、各職責に見合った結果を出しているかを評価する。
その際にわかりやすいのが、資格の取得で特に若手の経験が浅いうちに取得をしておくと、評価されやすい。
資格取得にかかった時間は勤務時間につける事ができる。手当もあるため、頑張りどころ。
ただやはり、年齢で昇進したりすることもあるため、新卒で入社して3年目になって初めて昇進?昇格?があったりもする。ただ、地域によってバラバラであるため、今後変わっていく可能性もある。
中途入社の場合は、基本的に実力主義。毎年のように昇進するような方もいれば、何年いても同じ職責?にいる方もいる。そのため、プロパーは入社して数年は年子序列、それ以外は実力主義である事が多い。ただ、高い職歴に関しては、ポジションが空くor新規事業ができた場合に昇進になる。