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株式会社中華・高橋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月25日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年03月25日
福利厚生:
会社で取り扱いのある商品を安く購入できる社販制度があります。調味料、ふかひれ、冷凍食品など色んなものが購入できます。有休は入社してすぐ5日間もらえます。時期にもよりますが基本有休はとれやすく一週間前の連絡でも問題なく有休申請することが出来ます。特徴的な福利厚生はないですが、私は問題なく働けています。

株式会社中華・高橋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 女性/ 総務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時30分~17時30分で、基本的に時間外勤務はしない様、社内で取り組んでいます。
どうしても業務が終わらない場合には事前に上司へ申告のうえ時間外勤務をすることもありますが、定時の1時間後にはほとんどの社員が退社しているように思います。
年に数回、社内行事による土曜日出勤もありますが、あらかじめ年間スケジュールが提示されているので予定も立てやすく、年間休日も120日以上になるよう調整されていることから、仕事と私生活のメリハリが付けやすい職場だと感じています。

多様な働き方支援:
事前に上司への相談ができていれば、出勤時間などについて、社員の働き方に寄り添ってくれる会社だと感じています。
私自身、怪我で通院していた時期がありましたが、定時まで仕事をしてからとなると病院が閉まってしまうため、上司に相談し申請のうえで勤務中に外出して通院していました。
また、現在は新型コロナウイルス対策の一環としてリモートワークと時差通勤が取り入れられており、社員の半数以上が通常時と異なる働き方をしています。
必要に応じて働き方の支援はできていると思います。

株式会社中華・高橋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 女性/ 総務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月19日
組織体制・コミュニケーション:
日々の業務では所属先の部署内でのコミュニケーションが中心となりますが、業務によっては他部署との連携が必要になるものもありますので、異なる部署でも社員同士の関わりを大切にしています。
また、年に数回行われる社内行事は、部署に関係なく社員全員の協力が必要となりますので、必然的に他部署の社員ともコミュニケーションをとるようになります。
親切で気さくな社員が多いので、これといって意識することなく、すぐに馴染むことができる環境です。

株式会社中華・高橋の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年03月17日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年03月17日
女性の働きやすさ:
会社全体でみると女性は多くはありませんでしたが最近は増えつつあります。

お休みに関しては、部署によってはメンバーに負担をかけてしまう為、「申し訳ない」と感じる事があるかもしれませんが、快く引き継いでくれるのでそれほど休み難い環境だとは思いません。
女性が少ない分男性社員はみなさん優しいですし、頼りにもしてくれます。

株式会社中華・高橋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月17日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年03月17日
働きがい:
新規事業での採用だったので整っていないところはたくさんあります。しかし、入社してからすぐに上司や先輩が「新しい意見を取り入れていきたいから、気付いたことや疑問に思ったことはなんでもいってね。」と言ってくれたので一緒に事業をつくっていく自覚が入社してからすぐに生まれました。発信したものを「まずはやってみよう」と言って取り入れてくれるので働き甲斐があります。

株式会社中華・高橋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月17日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年03月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
創業して60年以上の会社なので制度や組織・システムが整っていると思っていましたが、入社してみると改善中やまだ手をつけられていないところがあるなと思いました。しかし、会社も勤怠システムの導入や評価制度の均一化を図るためのクラウド導入、個人の動きが分かるスケジュールシステムの導入などシステムを使って改善していっているのかなと入社してまだ日は浅いですが、そう感じます。

株式会社中華・高橋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月25日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年03月25日
事業展望:
外食、ホテル向けの事業とは異なり小売向けの事業とカタログを取り扱う外商向けの事業なので見通しは明るいと思います!小売りでは今年の4月から新商品が出たり、冬にも新商品を出す予定もあり、会社から期待されている事業部です。その為、やりがいや楽しさがあります。ECサイトにも力をいれ3月からリニューアルサイトも出来ました。やることはたくさんありますが、助け合える環境なので楽しく仕事が出来ますよ。

株式会社中華・高橋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月25日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
あしたのチームというクラウドの評価制度を設けており、各自が上層部と話し合い目標を決めています。その目標の達成率で賞与が決まります。その為、評価の偏りもなく会社から評価をしてもらえるので会社のいいところだと思います。半年に一回、目標設定の面談、2.3ヶ月に一回中間レビューの面談。と上層部との面談が出来る機会も多く相談しやすい環境があります。