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株式会社横浜水信のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社横浜水信の回答者別口コミ（3件）

  • 販売 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年04月20日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.3 最新の回答：2016年03月13日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社横浜水信の職種別口コミ（13件）

販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社横浜水信の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月13日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年03月13日
福利厚生：福利厚生を受けていないので、分かりません。逆を言えばどんな福利厚生制度があるのか、アルバイト・パートは知らないというのが気になるところでしょうか。入社時にいただいた会社のパンフレットを再度私も確認します。
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株式会社横浜水信の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月20日
勤務時間・休日休暇:
平社員であれば残業は少なく休暇の調節もある程度可能ですが、早番と遅番のシフト制で交互に組まれることもあるため体力は必要です。
立場があがるにつれて拘束時間はのびる傾向があります。
育児や介護といった理由がある場合は勤務時間について交渉することで融通はきくようです。
有給がとれるかは店舗によりますが、夏季休暇と冬季休暇をそれぞれ2日ほど自由にとることができます。

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株式会社横浜水信の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月20日
企業カルチャー・社風:
老舗というブランド意識が高くトップダウンの傾向にありますが、新しいアプローチを求められる場面は多いです。これまでのスタイルを理解した上で、その都度に適した販売促進と結果を出していくことが必要です。
風通しがいいかは勤続年数や立場によって感じ方がかなり変わってくると思います。

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株式会社横浜水信の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月23日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月23日
教育・研修：教育・研修といった面では、直接仕事に取り組む事や肌で触れ感じる事で学ぶものが多いため、座学等の特別なものはありません。しかし実際の経験で得るものはとても大きいので、十分な環境であると思っています。
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株式会社横浜水信の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月23日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月23日
会社の安定性：創設１００年以上の老舗として地域に根強く、また歴史が長いので周囲からも信頼が厚い会社です。安心して働ける環境が整っていると共に、お客様から愛される素敵な職場です。
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株式会社横浜水信の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 22万円 1万円 36万円
年収 300万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 36万円
給与制度:
景気の影響もあると思いますが、昇給はあまり期待できません。
賞与は年2回、コロナ禍でも出ていました。
繁忙期や夜勤務の手当はありませんが残業代は基本給に加えて別途発生します。ただ、なるべく残業代が発生しない働き方を本部に求められるので残業で稼ぐことは難しいかと思います。

評価制度:
配属される場所の上司によってどれだけ正当な評価をされるかは異なりますが、おおむね年功序列の傾向にあると感じます。
実力や成果の評価をしっかり行いスタッフのステップアップが良好な環境もあれば、そうでない店舗もあります。

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