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株式会社金鳳堂の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月18日
福利厚生:
一般社員は住宅補助、寮なし。
交通費全額支給。
退職金は前払い可能。401k制度あり。

オフィス環境:
百貨店テナントのため、基本的にどの店舗も駅から近い。
社食もあるため便利。百貨店内でお得にお買い物をできることもある。

株式会社金鳳堂の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月18日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業することはほぼない。
休みはとてもとりやすく、有給も上長の許可なくつかえる。
シフト制のため体調不良等の急な休みは避けたいが、休んでも店自体はまわる人員数がいる店舗が多い。
通勤時間を考慮されていない社員が多い印象。一般社員は家賃補助なし。

多様な働き方支援:
自宅からのリモートワークはなし。
勉強会等は職場から参加できるようになった。
残業はほぼなし。あっても月3時間以内。残業代1分単位で支給。
休みもとれるため働きやすいが、基本給が低いため残業代で補填できなく、生活をするのは一般社員は大変。

株式会社金鳳堂の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月25日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月25日
企業カルチャー・社風:
風の良い社風で皆仲良く仕事に取り組んでいる。

組織体制・コミュニケーション:
社員間の仲も大変良く、懇親会やコミュニケーションは豊富におこなわれる。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員が半数を占め、女性管理職も存在している。
店柄、外国人のお客様も多いため外国人スタッフが重宝されている。

株式会社金鳳堂の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月25日
女性の働きやすさ:
残業が少ないため、働きやすい。店舗の人員にもよると思うが、希望休、有給もとれ、土日も休みやすい。販売職にしては貴重な環境だと思う。
ワークライフバランスもとりやすいが、住宅補助がないのと、役職者にならない限りは年収は平均より低い。プライベートな時間を確保したい方であれば問題ないと思う。

株式会社金鳳堂の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月09日
成長・キャリア開発:
眼鏡の資格を取ると資格手当がもらえる。
ただその資格も更新があったり、受験料は免除してもらえない等、コストパフォーマンスは非常に悪い。

働きがい:
百貨店の所謂富裕層に向けての販売となるので、普段なかなか話さない人と関われるのは刺激になる。

株式会社金鳳堂の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
専門的な勉強、技術取得が必要になる。基本的に百貨店配属のため、接客力が身につく。

株式会社金鳳堂の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月18日
事業の強み:
髙島屋、伊勢丹と言った百貨店の中で商売をしているため、すぐに潰れることは無いと思う。

事業の弱み:
百貨店業界自体が時代の役目を終えており、今後の展望が明るくないこと。
単価が高いため、客離れが深刻なこと。

株式会社金鳳堂の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
年に一度、昇給する。賞与は1ヶ月分+αが年2回。コロナ期間中はそれ以下。もらえただけありがたい売り上げだった。

評価制度:
長く勤務すれば、昇給してはいくが同年代と比べると少ない。組合が強いため、個人売上がいいからといって給料に差はない。