口コミ投稿日：2021年08月16日
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 女性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
2.9
口コミ投稿日：2023年07月04日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2024年01月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 30万円 | 2万円 | 170万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2023年03月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年08月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年01月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年01月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月21日
回答者： 回答なし/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年07月08日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
口コミ投稿日：2024年01月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 女性/ ない/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年04月21日
回答者： 回答なし/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年01月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2019年02月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月20日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2019年02月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月20日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年01月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2019年02月28日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月28日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年03月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年07月08日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年07月08日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月04日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年07月08日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年07月04日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
旭日産業株式会社のカテゴリ別口コミ（62件）
旭日産業株式会社の回答者別口コミ（14人）
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答：2024年01月20日
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年07月04日
- 役職なし / 貿易事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年04月25日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年03月10日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答：2021年08月16日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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旭日産業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
月の残業は20時間以内に収まる範囲の業務量で、自分の時間を取りやすいように感じる。休暇に関してはチーム内で相談して、各々が取りたい日に取得している環境。なお有給休暇の買い取りは行なっていない。
多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックスは導入されているが、浸透しているかというと疑問が残る。リモートワークに関しては会社として週2回までという上限が設けられているが、部署によっては1日のところもあれば0日のところもある。また、営業職は出社が基本で、体調を崩したなどの理由がない限りはリモートワークを取得できる環境ではない。