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カネツ商事株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
386万円250~600万円16

(平均年齢36.2歳)

回答者の平均年収386万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数16

(平均年齢36.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
382万円
(平均年齢34.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
410万円
(平均年齢50.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(31件)

カネツ商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月11日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月11日
福利厚生:
ほとんど期待關無いと思ってよい。

オフィス環境:
可もなく不可もなしといったところ。
カフェ等の共有スペースなどはありません。作るような雰囲気の会社じゃない。

カネツ商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月10日
勤務時間・休日休暇:
有給は事前に相談すれば問題なくとれる。

多様な働き方支援:
リモートワークに関してはコロナ前に退職してるので状況が分からない。
おそらく業種を考えると積極的ではない思われる。

カネツ商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:
代表取締役社長でも積極的に社員に声を掛けたり会議に参加するため積極的に意見を言える風潮がある。

組織体制・コミュニケーション:
そこまで大きな会社では無いため部署間が跨ってもコミュニケーションがとれる

ダイバーシティ・多様性:
性別は問わず

カネツ商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月10日
女性の働きやすさ:
管理職の女性も多く女性だからと昇進に影響なき

カネツ商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
働きがい:
法規制が毎年厳しくなるので業界的にはきつい。様々な自分を成長させてくれた思い出はある。個人営業の難しさはあるが先輩とロープレして提案できるようになった。

カネツ商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日休みのはずが、土曜日はサービス出勤。
お客様の資産運用をし、結果を出して紹介を頂ける様なビジネスモデルを目指すはずが、お客様から預かった資産を手数料で食い潰すしか選択出来ない仕事をさせる会社だった為、数字を上げるたび良心が痛む。

カネツ商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月12日
事業の強み:
老舗ではあるのでそこは他社よりも強みがあると思います。

事業の弱み:
オーナー会社で社員の事を考えていない為、無茶なノルマを課して社員がどんどん辞めていっている所が弱みです。

カネツ商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 3万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
給与は役職がつけば同業他社と同等くらいになる。賞与に関しては業績に左右される。

評価制度:
昇進は年功序列な部分もあるが実績実力が優先される。内勤は比較的普段の勤務評価をよく見てもらえるが昇進の枠があるため昇進が後回しにされることもある