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株式会社江間忠ホールディングスのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社江間忠ホールディングスの回答者別口コミ（3件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年04月07日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2020年03月24日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
2.6 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社江間忠ホールディングスの職種別口コミ（10件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社江間忠ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月23日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月23日
福利厚生：2014年～2016年当時寮：門前仲町駅、清澄白河駅それぞれ徒歩15分以内の中々いい立地だったのにも関わらず、独身寮が月5,000円でワンルームでした。建物はオートロックで4階有り、家族用の部屋も有り２ルームで月15,000だったかと思いますので、寮は安くてよかったと思います。退職金：新卒入社して2年半年で退職しましたが、退職金は1カ月半分程出たので昨今の退職金の無いベンチャーなどに比べるといい点だと思います。
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株式会社江間忠ホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月24日
社内制度：2014年～2016年当時。リフレッシュ休暇などは存在していなかったイメージです。非常に古風な会社で有給なども、中々取り辛いイメージでした。書籍購入制度など教育における制度も特に整っていないイメージでした。ビジネス法務実務、簿記検定3級の会社が推奨する検定に対しては、検定に受かればしっかりとお金を補助してくれるイメージです。その他特に社内制度についてもうけられているイメージは少なく、社内制度なども志望理由に入る場合にはあまりお勧めは出来ない。
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株式会社江間忠ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年04月07日
企業カルチャー・社風:
いい意味でも悪い意味でもお堅い会社で社内にいる方も向上心が高いというより、目の前の仕事を着実にこなしていく方が多かった印象です。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会などはありませんが社員同士は比較的仲がいいイメージです。

ダイバーシティ・多様性:
他事業部に外国人の方が2名おりましたが、基本的には同じような考えの方が多く良くも悪くも変わった人はいませんでした。

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株式会社江間忠ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年04月07日
女性の働きやすさ:
古い固い会社で女性は少なく、残っている女性は気が強い方のイメージです。
また女性管理職などはおりませんでした。

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株式会社江間忠ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月23日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月23日
教育・研修：教育制度は特にしっかりとしているイメージは無く、怒られながら実践で自分で考えて学ばせるという社風でした。実務に関わるOJT研修は特に無く、いきなり現場に立たされ細かな仕事から任されていく感じで、専門知識なども上司から本を買うよう促されて、自分で1つ1つ学んでいくスタイルでした。自分で学べる人は根性もついて力はつきやすいと思いますが、人に教えて貰うことに慣れている人には非常に大変な会社だと思います。
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株式会社江間忠ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月23日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：2014年～2016年当時。各部署5~8名程で形成されており、平均層としては40代が多い為、年配の層が引退に入る10年後位にはチャンスが広がるかと思います。現代の会社の様な実力主義ではなく、完全に年功序列がしっかりと根付いていて、上の代が抜けていかないと昇進にはなり辛いイメージでした。また目標達成に対しての還元はそこまで高くないように感じました。その代わり業績が悪くても変わらず給料を貰える会社で、良くも悪くも”古い”というイメージが有ります。
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