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エスティーティー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 女性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
福利厚生:
・各種社会保険加入
・退職金
・住宅手当(かなり手厚いと思います)
・借り上げ社宅制度
・福利厚生施設の利用
・アウトソーシングの福利厚生サービス

オフィス環境:
本社の所在地は、最寄り駅からバスで10分弱、歩くと30分程度かかり
立地条件は良いとは言えませんた、
駐車場完備ですので、車通勤の方は不自由しません。

エスティーティー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 女性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は実働7時間45分、休憩1時間。
残業は部署にもよりますが、事務職・営業は比較的少な目。
製造、開発系の部署は残業が多い印象です。
休日は年間118日あり、基本的に土日は休み(祝日は出勤あり)
年に3回の長期連休(10日前後)があります。(年末年始、GW、夏季休暇)
長い休みが取れるので、旅行が好きな方には嬉しいのでは?

エスティーティー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月22日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月22日
企業カルチャー・社風:
積極的に発言、行動できる者が活躍できる。

組織体制・コミュニケーション:
社長をはじめ役員との距離が近い。年齢に関係なく、部署・職制に関係なくコミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
性別や人種、国籍、宗教に関係なく、登用制度、教育制度などは整っている。

エスティーティー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月22日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月22日
女性の働きやすさ:
製造に関しては一部有害業務があるので難しいが、どのスタンスで働きたいのか明確であれば、それなりのポジションで働ける。

エスティーティー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:
仕事に関係ある資格なら金額は大きくはないが資格手当がある。

働きがい:
上にきにいられれば良いが、そうでなければどうだろうという気がする。

エスティーティー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月22日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
数年前に難病を発症したため、安定して落ち着いて働けるところを希望していた。実際は想定以上に自分の力を出すことが求められ、プレッシャーが強い。ただ、高額の治療を受けられる経済的な安定は得られたので、病状も安定し、プラマイ0な感じ。

エスティーティー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月22日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月22日
事業の強み:
特殊潤滑剤の分野で、取引先のニーズに応じたカスタマイズを行っていること。唯一無二の製品を作り、取引しているところ。

事業の弱み:
製造業故に民度が低いと感じることが時々ある。スペシャリストが少ない。

事業展望:
各部門にスペシャリストが加われば、今後の存続が強固になる可能性はある。

エスティーティー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 女性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:
給与は等級によって決定されます。
中途の場合は、経験年齢(主に経験)を元に給与を決定します。

年1回、5月に実施。
前年の業績や個人目標の評価によって算定されます。

夏冬年2回。
5月辺りに臨時賞与が出ることもあり、
利益を従業員へしっかりと反映してくれていると思います。
こちらも前期の業績や個人目標の評価によって算定されます。
どれだけ目標に対して頑張れたか、頑張ったかをアピールすることが大切だと思います。
<手当>
一般的な手当は完備されております
・住宅手当(等級や扶養の有無によって変動)
⇒借家より持家の方が金額が高いのが特徴。年齢制限はありません。
・扶養手当
・通勤手当
・役職手当
・食事手当
・営業手当
・資格手当 などなど