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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:
主に飲食店営業なので店長クラスになると土日祝日も休日は難しいと思います。
見なし残業制です。月の労働時間は月45時間を越えないように自身でコントロール必要があります、12月と1月も繁忙期は特別条項として月の残業時間は60時間以内に納める必要があります。

多様な働き方支援:
1日最低実働8時間は必ず必要となります。
自分で月の労働時間をコントロールする必要があるので人員配置を先も先まで考えておく必要があります。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:新入社員の場合先輩社員の下でノウハウを学び主任、店長クラスへ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 30万円 4万円 110万円
年収 440万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 110万円
給与制度:はっきりとしていない一応評価シートなるものがあるが、フィードバックもな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 7万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 60万円
給与制度:本部と自社独自のインセンティブ制度がある。内容は多数ありハードルは高め
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:上まで意見は伝えやすい。通るかは別として。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年03月11日
事業の強み:看板メニューが強く、季節ごとのキャンペーンメニューも人気が高い。ファ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:給与は非常に満足いく金額を支給してくれ、手当ても厚い。基本給は飲食店な
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業第2部/ 課長

1.0
口コミ投稿日:2021年05月14日
事業の強み:KFCという大手ファーストフードの店舗を運営しているため、数字が予測
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
成長性・将来性:家族経営ではありものの、経営学をしっかり学び他社での経験もあるこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
新規事業への取り組み:比較的手堅い経営体制の会社ではあるものの、時節世読み10年
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
会社の安定性:千葉県柏市において、古くから様々な経営をしている家計が社長であり、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
雇用の安定性:他社飲食業態からの中途であっても、積極的に採用しており都内の殺伐と
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:社長のワンマン経営だが、人情味があり、社長の人望は厚いと思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
雇用の安定性:基本的に店舗での営業が多く、大手フランチャイズチェーンの運営がメイ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:住宅補助もあり、尞も完備されているため、手厚い。もちろん、通勤手当もあ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:昔は勤務時間は長めだったが、コンプライアンスを遵守しる体制の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】会社本体の教育制度としては、全く出来ていないが、
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年04月19日
福利厚生:勤務年数5年で退職金5万円。住宅補助無し。寮は社長の持ちアパートで毎月
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:直属上司だと相談しやすい環境だと思います。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月31日
成長・キャリア開発:転職で飲食業に携わってみて、最初はわからないことが多かったの
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
福利厚生:退職金、福利厚生はまったくあってないようなものオフィス環境:わかりませ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:パート、アルバイトが中心の仕事だが、かと言って、社員もパート
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】基本的に本社主導でその数字にいかに近づけた数字を作れる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:【目標の決め方】やはり飲食業なので、売上目標はあるが、チェーン店の為、
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年04月19日
成長・キャリア開発:結局は自分のキャリアアップでは無く、ただ会社のために働かされ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【個人の裁量】店長以下では残念ながら、ほとんど個人の裁量は発揮できない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】店長になれば、店の見せ方などはある程度裁量はあったが、今
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】店長以上は、相当のキャリア
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
オフィス環境:店長経験を積みたいならこの会社、大卒であれば1年以内に店長を経験さ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】会社の意図としていかに文句を言わず言われた事をこなすかと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】定期的に全店舗の社員を集めた会議があり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:世界的に展開しているファストフードのフランチャイズ起業の為、その一員で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
オフィス環境:個人の能力に頼っているが、自己啓発に努めると転職するのではないかと
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:労働時間がな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】正直ありませんでした。家族
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