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株式会社建設技研インターナショナルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
福利厚生:
様々な同好会活動等もありオフの時間帯も満喫できるような感じだった。また、家賃補助も出るのような会社であり、その辺りはよかった。

オフィス環境:
立地はすごく良くて、アクセスは申し分なかった。

株式会社建設技研インターナショナルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 建築・土木技術開発・建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
働き方の満足点:
フレックス制度、在宅勤務制度を導入し、柔軟に働き方を選べる。

働き方の改善点:
一方で、朝誰もいない部署があったりと、本来会社としての機能を維持することが前提でのフレックスや在宅であるはずだが、それができていない等、制度としては過渡期にある。
また、長期海外出張者への処遇や働き方支援については改善の余地が大きい。

株式会社建設技研インターナショナルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:
業界全体として役所相手の仕事であるため、割と硬めであった。

組織体制・コミュニケーション:
チームで仕事をするため、頻繁にコミュニケーションを取るような特徴があった。

ダイバーシティ・多様性:
外国人が働いていたり、女性が活躍できるような環境であった。

株式会社建設技研インターナショナルの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:
年々、女性の割合が増えており、活躍の場が広がっているようなイメージである。

株式会社建設技研インターナショナルの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 建築・土木技術開発・建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
仕事を通して身につくスキル:
シミュレーションやプログラミング
データ等の事実に基づいた論理構成
第三者への説明能力
技術以外の様々な調整能力
英文作成能力
と言った、シンクタンクやコンサルタントに必要なスキルが身につく。

キャリアへの影響:
海外においてもしくは外資企業においても就業できる英語力、多様な人種との協業経験が得られるため、例え転職するとしても選択肢の幅が広がる。

株式会社建設技研インターナショナルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が多い業界なので、ギャップはあまり感じなかった。

株式会社建設技研インターナショナルの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【個人の裁量】有給など個人の裁量で好きなようにとらせてもらっていた。小さな子供のいる社員など家庭の事情で長期の海外出張を控えたい社員は考慮してもらえていた。

株式会社建設技研インターナショナルの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 建築・土木技術開発・建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 80万円 0万円 160万円
年収 1100万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
モデル年収:
年齢給+職能給+役職手当 が基本
これに家族手当や資格手当、残業手当がつく
年数によって基本上がっていくが、ある程度上に行くと年齢給が上がらなくなるため職能給や役職が上がらないと給料が上がらない。
海外出張が多いため出張手当がインセンティブのような意味合いがあるか。

昇給・昇進スピード:
他社がよく分からないが、技術士を有し優秀な人材は出世は早い方だと思う。が出世しても特にインセンティブがあるわけでなく、出世する必要もあまりない。