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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 注文住宅事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年11月02日
勤務時間・休日休暇:
仕事が終わらなければ休日出勤当たり前の文化。みなし残業60時間以上の残業は記録に残すなと言われる。朝早くの出勤は残業時間にカウントされない。業務量が多いため、夜遅くまで仕事をすることが多い。21時や22時以降はパソコンが強制シャットダウンされるが、業務量の多さは変わらないので残業対策としては根本的な解決となってない。

多様な働き方支援:
営業はリモートワークは不可。内勤の人はリモートワークも取り入れている。

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年11月01日
勤務時間・休日休暇:部署によって遅くまで働いている。21時にパソコンがシャッター
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リビングサポート事業部

4.0
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:ここは大いにチャレンジできる環境はあります。新しいことはど
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:人を育成しようとする部署、育成しない部署があるように感じる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:注文住宅の営業になると展示場勤務になるが、アットホームな感
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口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 分譲営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産ソリューション事業部

3.7
口コミ投稿日:2023年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 7万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:営業職は結果主義なのは当たり前ですが、以前は営業にもボーナスがあったそ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年11月01日
福利厚生:退職金は勤めた年数に応じて追加されていく制度になっており、最低でも3年
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リビングサポート事業部

4.0
口コミ投稿日:2022年11月17日
勤務時間・休日休暇:休日にお客様から連絡や事務員から連絡くる事はよくありました。
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 注文住宅事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 17万円 8万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
賞与:営業は新卒で入って3年目まで?あるらしい。中途は無し。内勤は賞与あり。イン
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回答者: 男性/ 分譲営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産ソリューション事業部

3.7
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:常日頃から挑戦の機会を与えられています。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月08日
福利厚生:住宅手当が少ないし縛りが厳しすぎる電車の通勤手当はちゃんと出るオフィス
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月08日
事業の強み:注文事業はミライエ・地域密着注文住宅の受注が少子高齢化で先細りしてい
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口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:みなし残業代で一定額が基本給になってプラスされている。資格や家族手当が
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リビングサポート事業部

4.0
口コミ投稿日:2022年11月17日
事業の強み:地域密着なので知名度がありました。事業の弱み:システム化が弱かったで
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口コミ投稿日:2020年07月21日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特建事業部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2020年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 27万円 5万円 40万円
年収 370万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:最近になって給与テーブルが確定し、ランク付けされた上で給与が決定する。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2023年12月03日
成長・キャリア開発:職に直結する資格には手当がありました。まあ、プロとして資格を
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い体質の会社。同期同士の仲を深めさせて辞めな
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口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:賞与が少なすぎる。役職がない限り、基本は1年に2か月分しかもらいないの
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特建事業部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2020年07月21日
事業の強み:地場のハウスメーカーとしての地位を確立している事業の弱み:住宅産業が
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回答者: 男性/ 各種営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月15日
勤務時間・休日休暇:営業は休日も当番制を導入している展示場が多い。あくまで会社非
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口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2023年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
960万円 60万円 0万円 240万円
年収 960万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
給与制度:営業職なので歩合がすべて、受注が取れていれば賞与もでました。昇給も普通
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特建事業部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2020年07月21日
福利厚生:最低限の福利厚生はある、と言った感じです。最近になって、振休の取得がし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2023年12月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:この業界はどこも同じです。プレッシャーなどは大き
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月04日
福利厚生:退職金は3年以上から。住宅補助などはあまり期待し過ぎない方がいい。オフ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
働きがい:注文住宅で顧客の希望するスタイルをゼロから提案できるので、決まったプラ
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回答者: 男性/ 各種営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月15日
成長・キャリア開発:一般向けのビジネスの為、BtoCの対応はある程度出来る様にな
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特建事業部

2.5
口コミ投稿日:2023年09月01日
福利厚生:寮は無く社宅があります。社宅でも築年数が浅い物はほぼ補助無し、周りに社
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特建事業部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2020年07月21日
成長・キャリア開発:会社の支援制度はほとんど無いです。教育に関しては、やはり上司
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リビングサポート事業部

4.0
口コミ投稿日:2022年11月17日
成長・キャリア開発:前向きに取り組める環境でした。資格取得のための時間も優先的に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:新卒入社のうち、半分ぐらいは3年以内に離職している印象があります。
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回答者: 男性/ 分譲営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産ソリューション事業部

3.7
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:女性社員は比較的多いのでは無いかと思います。設計等は基本的に殆
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
教育・研修:新卒や若手には手厚い研修があるものの、中途で入ってきた社員には、スキ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は30歳までは上がりますが、それからは役職につかない限り上がること
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口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リビングサポート事業部

4.0
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
給与制度:当たり前の事を当たり前にこなしていれば、納得いく金額は貰えます。評価制
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回答者: 男性/ 分譲営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産ソリューション事業部

3.7
口コミ投稿日:2023年07月09日
福利厚生:住宅業界でありながら、同市内でも住宅補助は無いです。営業社員は自車を借
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