口コミ投稿日:2022年11月01日
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リビングサポート事業部
4.0
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
回答者: 男性/ 分譲営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産ソリューション事業部
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 7万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リビングサポート事業部
4.0
口コミ投稿日:2022年12月22日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 注文住宅事業部
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 17万円 | 8万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年07月09日
回答者: 男性/ 分譲営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産ソリューション事業部
3.7
口コミ投稿日:2024年04月08日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年04月08日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
年収 | 520万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 130万円 |
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リビングサポート事業部
4.0
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特建事業部/ 一般
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 27万円 | 5万円 | 40万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
3.9
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特建事業部/ 一般
2.5
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 男性/ 各種営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
960万円 | 60万円 | 0万円 | 240万円 |
年収 | 960万円 |
---|---|
月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 240万円 |
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特建事業部/ 一般
2.5
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
3.9
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 男性/ 各種営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特建事業部
2.5
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特建事業部/ 一般
2.5
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リビングサポート事業部
4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月09日
回答者: 男性/ 分譲営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産ソリューション事業部
3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リビングサポート事業部
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
年収 | 580万円 |
---|---|
月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 145万円 |
口コミ投稿日:2023年07月09日
回答者: 男性/ 分譲営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産ソリューション事業部
3.7
広島建設株式会社のカテゴリ別口コミ(75件)
広島建設株式会社の回答者別口コミ(21人)
- 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月08日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月19日
- 不動産ソリューション事業部 / 分譲営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年07月09日
- 注文住宅事業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年12月22日
- リビングサポート事業部 / 係長 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年11月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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広島建設株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 注文住宅事業部
仕事が終わらなければ休日出勤当たり前の文化。みなし残業60時間以上の残業は記録に残すなと言われる。朝早くの出勤は残業時間にカウントされない。業務量が多いため、夜遅くまで仕事をすることが多い。21時や22時以降はパソコンが強制シャットダウンされるが、業務量の多さは変わらないので残業対策としては根本的な解決となってない。
多様な働き方支援:
営業はリモートワークは不可。内勤の人はリモートワークも取り入れている。