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CNアクセサリー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月14日

回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月14日
福利厚生:
特に特徴なし
イオンの子会社なのでディズニーの割引き券やホテルの割引き、映画館割引き、アミューズメント施設割引き、社割などあり。
年に何日かイオンでの買い物もかなり安くなる感謝デーあり。
健康診断やインフルエンザ予防注射補助などはありがたい仕組み。
結婚祝金やお見舞い金もあり

オフィス環境:
特に特徴なし
駅近立地よし。完全禁煙。

CNアクセサリー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月26日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月26日
勤務時間・休日休暇:
年間休日115日
有給休暇あり
(半休取得可能)
店舗毎の繁忙状況にもよるが1週間程度の長期休暇も取得可能

多様な働き方支援:
副業不可

CNアクセサリー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月04日

回答者: 女性/ 本社スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日:2021年10月04日
企業カルチャー・社風:
トップが変わると会社が変わる。
客層や重点商品も変わる。
教育をしなかったり、強化したり。

組織体制・コミュニケーション:
社長以下部長、マネージャー、一般、アルバイトのみ。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはどこよりも理解がある。トランスジェンダーの採用も10年以上前からしている。

CNアクセサリー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月26日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月26日
女性の働きやすさ:
時短勤務なども可能
産休休暇、休職後に復帰する社員も多かったが店舗はシフト制のため周りのスタッフのフォローは必須だった

CNアクセサリー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月04日

回答者: 女性/ 本社スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日:2021年10月04日
成長・キャリア開発:
マネージャー以上の道がほぼ無い。

働きがい:
利益が出た時、お客さまに商品を褒めて頂いたとき。

CNアクセサリー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月26日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アルバイトから社員登用試験を受けて正社員になるスタッフが多かったので、職務内容には納得した上で長く続けたい、キャリアアップしたいと希望する人が殆どだったと思う。
人によっては店舗の異動が多く、店舗によって環境や特性がとても違うので戸惑う。

CNアクセサリー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月28日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:グローバル展開をしているブランドで世界で3000店舗以上ある。ローティーンの女の子に人気のあるブランドで品揃えが豊富。たくさんのアイテムを展開するためはばひろい商品知識をまなべる。

CNアクセサリー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月14日

回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
特に特徴なし。交通費、残業代、ボーナスなし、退職金なし。
年一回人事考課により給料アップのチャンスあり
ボーナスも退職金もないのはショック。
貯蓄は難しい。

評価制度:
特に特徴なし
マネージャーと一般社員の線引きが不明。職務内容も違いはさほどわからない。
マネージャーになったらなったまま、部長になったらなったまま、エリアや部署をグルグルしている。顔ぶれがほぼ変わらない。