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株式会社聖ルカレジデンスのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社聖ルカレジデンスの回答者別口コミ（3件）

  • ケア部門 / なし / 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年11月06日
  • 介護 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年04月24日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
3.7 最新の回答：2016年03月31日
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株式会社聖ルカレジデンスの職種別口コミ（15件）

専門サービス系（15件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社聖ルカレジデンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月24日

回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年04月24日
福利厚生:
特にこれといってありません。ベネフィット等ありますが、特別使えるものはないです。

オフィス環境:
立地は銀座にも近くていいが、駅からは歩くのが難点。建物は大きくて立派ですが、古さはあります。エレベーター等なかなかこない為、出社の際にはタワーの階段をのぼって更衣室や事務室に行かなければならず、階段をのぼる時間に15分ほどかかるし、夏は汗だくだくで最悪です。

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株式会社聖ルカレジデンスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月06日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ケア部門/ なし

2.1
口コミ投稿日：2023年11月06日
勤務時間・休日休暇:
大手企業3社が協働で経営しているため、有給も消化しやすいと思います。入職後にすぐに有給をいただけました。スタッフの残業はあまりないですが、役職者の残業時間は結構な時間数のようでした。勤務時間は変則で早朝や逆に21時に勤務が終了するというシフトがありました。休みは多いですし、ワークライフバランスは良い方だと思います。

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株式会社聖ルカレジデンスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年09月19日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月19日
働きがい：女性が多い職場ですが、業務においても、他愛もない会話からも自然体で働く事ができる職場です。ただ、業務内容、お住まいの方からの依頼事項によっては、男性の方が向いていたり、信頼関係を築きやすいと思う事も実際にあります。単純に力仕事などもありますが、お住まいの方によっては、女性でも可能な事であっても、「この件は絶対に男性にお願いしたい」と強い希望がある事もあります。生活全般を支援するサービスの為、現場では男女両方の特性や考え方を交えてコミュニケーションをとる事で、より幅広い視点でサービスについて考える事ができると思います。私個人的にも同性スタッフが増える事で、より働きやすい環境になると思っています。
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株式会社聖ルカレジデンスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月06日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ケア部門/ なし

2.1
口コミ投稿日：2023年11月06日
事業の強み:
強みは大手企業3社で経営している点や入居者の健康管理を聖路加病院が行なっているところだと思います。また富裕層向けのケアマンションなので、1人の入居者でかなり大きな額が入ってくる点だと思います。
弱みは日野原先生が亡くなってしまったので、そこが売りに欠けてしまうのではないでしょうか？また開業当初に比べる富裕層向けのケアマンションは増えているので、今後何を売りにしていくかが鍵になるのではないでしょうか

事業展望:
団塊の世代が亡くなるまでは、介護授業は比較的安泰なのではないでしょうか。

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株式会社聖ルカレジデンスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月31日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2016年03月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：上司が全く現場の仕事を見ていないと感じることが多く、正当に評価されているという実感がどのスタッフにも薄く、現場と管理部門との意思疎通が計れてないと思うことが多かった。また離職率が高く、その原因は管理部門にもあるということを訴えても改善は見られなかった。
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