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株式会社ヨコハマ・フーズの職種別口コミ(42件)

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株式会社ヨコハマ・フーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2021年05月12日
福利厚生:
福利厚生:精勤手当が月3万円つくだけ。今年6月の全体会議で、働き方改革について発表があり、活動が活発化している。以前に比べて、ましになったのではないか。

オフィス環境:
職場は、綺麗で事務所は全店禁煙なのが嬉しいところ。通信環境も整っていることが多いため、働く上では特に問題はないのではないか。周りの働いている人たちの印象も悪くはない。

株式会社ヨコハマ・フーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2021年05月12日
勤務時間・休日休暇:
週休2日とあるが、実際のところそこまで休みが取れるわけではない。人員が整っていない場合は自分がカバーするしかないため、シフト次第というのが現状である。有給を取るのもなかなか難しいのではないか。常に人が足りていないという印象。

多様な働き方支援:
全体会議で働き方改革についての発表があり、その点については改革が進んでいるのではないか。全店あげて、その方向に向けて頑張っている印象。これから会社が徐々に変化していくと思われる。

株式会社ヨコハマ・フーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 回答なし/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:
アルバイト採用は人事が行う企業も数多くある中でアルバイトの採用も基本的には店長に任されます。例えば自分や店舗にあったアルバイターを採用することができ、あたかもプロデューサーのようなことができるのでその点においてやりがいを感じることができるでしょう。自分でお店をつくることができるためおもしろいです。その一方で店長に全てを任される点から適切に採用活動を行わないとお店が崩壊しかねません。

株式会社ヨコハマ・フーズの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2017年09月29日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年09月29日
女性の活躍・女性管理職:現状、女性社員が少ないと思いますが、今後、積極的に女性社員を採用し、働きやすい・活躍ができる職場環境になるよう取り組んでいると聞きました。早く実現して欲しいです。

株式会社ヨコハマ・フーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
教育・研修:社員といえどアルバイト以下の研修内容である。ざっくり過ぎる説明を10分程して即現場へ。目的ではなく手段しか教えない環境が多く見受けられる。忙しくなるとほぼ放置でトレーニングどころでは無い。なのですぐ辞めていくスタッフが多く環境が悪循環である。

株式会社ヨコハマ・フーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月18日

回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ いきなりステーキ/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年06月18日
事業の強み:
フランチャイズの会社なので色んな事業を経験できる。そこまで大きい会社でもないので意見を聞いてもらいやすい。
また仮に経営がうまくいかなかったとしても会社自体が潰れることはないので、利益を出している店舗があれば大丈夫。

事業の弱み:
サービス面、品質管理。特に特化したものがないと思う。
商品のクオリティーや特別プロ意識を持って仕事している人はあまりいない。
幅広くではなくやっている事のクオリティを上げてお客様との太いつながりを増やすべきだと思う。
新しい業態に手を出していくのではなく、今ある既存の店舗に力を入れることが今は一番大事だと思う。

株式会社ヨコハマ・フーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ いきなりステーキ/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 28万円 --万円 40万円
年収 360万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
コロナの影響もあり仕方のない事ですが年に一度の昇給は、ほぼありません。その代わりに今までなかった賞与が付与されるようになりましたが基本給がカットされました。
飲食業界はどこと大変だと思うので今が踏ん張りどころだと思います。

評価制度:
やる気があれば昇進、昇格には繋がると思います。
年齢や勤続年数ではなく、とにかくやる気のある人が評価されます。
店舗の数も多く、新店舗の話が出た際に自ら手を挙げるような積極性があるといいと思います。
会議も定期的に開催され現場での声や、こうしてほしい等の要望にも耳を傾けてくれます。