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富士興業株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

富士興業株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 製造・営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年05月16日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年05月15日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
1.0 最新の回答：2015年08月01日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
3.2 最新の回答：2015年08月01日
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富士興業株式会社の職種別口コミ（8件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
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富士興業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年05月15日
福利厚生:
住宅補助はなし。寮もなし。
退職金はそこまで多くないと思われる。

横浜は車通勤は不可。バイク、自転車は可能。

オフィス環境:
横浜本社は一階が現場。2階が現場と事務所になっている。
3階より上はマンションになっているので住民がいる。

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富士興業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 男性/ 製造・営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年05月16日
勤務時間・休日休暇:
ここ2年ほどは半導体業界がにぎわっており、毎日残業続きという時期もあった。
それでも残業時間は最高で４０時間上限程度に抑えられており、きっちり残業代が出るところは

４月から９月の間は客先業界の繁忙期ということで、月に１～２回の土曜出勤がある。

基本的にニチアスのカレンダーに合わせて出勤日が決定されているが、無茶は感じない。
GWとお盆は平日もつなげてかなり長めの休暇となっている。

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富士興業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年05月15日
組織体制・コミュニケーション:
仕事中は基本的に私語は禁止ではあるが、コミュニケーションがとりやすい人が多いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人が1人いるが、かなりフランク人で優しい人なのですぐに仲良くなれると思う。

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富士興業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：社員の仕事ぶりはしっかり上司は見ており、人材にあった配置、仕事量を与えそれなりの評価をしてくれていたと思う。しっかりやっていれば任されたと思う。部署にもよるかもしれないが、任されるまでの期間が比較的短かったように思う。その場合の上司からのフォローもあり、問題解決も一緒に対応してもらえたため伸びしろもその分多かったように思える。
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富士興業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：創業者一族が牛耳っているので気に入られれば年収は上がりますが。。。。
安定は一応していると思います。
ただ精神的につらくなってくるとほんとーにつらいです。
自分は不眠症になりやめました。お金がほしいだけならおすすめです
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富士興業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：基本的に上司による評価制度。その内容は細かく、多岐に渡っていたと思われる。役がなくても年度始まりには自分の今期に対する成果予定を記載し提出した。年度末にはその予定に対する自己評価をして提出したと思う。
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