ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(23件)

株式会社読広クロスコムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
福利厚生:
特にはない。

オフィス環境:
会議室は充実している。予約さえしていれば打ち合わせするにあたって問題ない数の会議室がある。

株式会社読広クロスコムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月28日

回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2022年03月28日
勤務時間・休日休暇:
残業は暗黙の了解で案件により朝までだったり夜の12時を超えてたりしている人が多い。休日は取りやすい環境ではある。

多様な働き方支援:
リモートワークは一時的で、全日フル出社が当たり前。副業は許されず、残業も非常に多い。
現代の多様な働き方からかけ離れている大変古すぎる会社。

株式会社読広クロスコムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:
親会社から発注を受けるシステム。元請けではない、もどかしさと、手離れ感がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織という枠組みがなければ、皆いい人達である。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社読広クロスコムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
女性の働きやすさ:
生理痛でも男性上司だと言いづらく、男性が多い為、生きづらさを感じる。

株式会社読広クロスコムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
成長・キャリア開発:
宣伝会議の講座を会社負担で受けられるが、多忙過ぎて、なかなか時間をとることができない。研修はやたら新卒2年目くらいまでには手厚いが、それ以外の社員には自力でなんとか生きなさいという、差別を感じる。

働きがい:
プロモーション制作進行のプロになれる会社である。様々なクライアントの案件を担当できる為、いろいろなビジネスモデルを目の当たりにできるのが醍醐味だと感じる。
ちなみに、グループ会社の読売広告社の営業と一緒に仕事を進めるため、彼らとの相性も大事だったりもする。
兎にも角にも
相性がよかろうが悪かろうが
クライアントと営業をリードできれば、良い稼ぎ方が出来ると思う。

株式会社読広クロスコムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
博報堂DYグループのため、意外とグループ会社ならではの活用が多々あると感じる。読広クロスコムにいながら、読売広告社、博報堂との連携があり、様々な経験ができ、人との出会いが多くある。

株式会社読広クロスコムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
事業の強み:
制作会社として、独立できると思う

事業の弱み:
親会社がなくなったときのことを考えておいた方がよい

事業展望:
特にない

株式会社読広クロスコムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
ノルマ達成でボーナスアップ。ノルマ未達成でボーナスダウン。年に一回、査定があり、上司と何回か面談。たいがい数値がすべてであり、上司によっては普段の業務に対する姿勢を評価してもらえる。しかし、上司も上司で激務なため、きっとあまりみていない。ついては、上司の人間力の問題…と、キリがない議論になるので、これ以上は、偏見になりそうなので、記述を控えてさせていただきます。

評価制度:
実力主義。上司や部署によって、昇進に偏りが見られる。