回答者： 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
事業所によると思います。早朝に出勤し、深夜まで働くのが当たり前の部署と、定時帰社が当たり前の部署があり、差が激しいです。年間休日は128日と多めですが、この中に必ず消化しなければならない有休5日間が含まれています。それ以外の有休取得は基本的には難しいです。ほぼ認められていないと思った方がいいです。そのため、お子さんがいらっしゃる女性や家族の介護が必要な方などは長く勤務することは難しいと思います。
多様な働き方支援:
コロナ禍では部署によって時短勤務をしていました。在宅勤務も推奨していましたが、家で仕事ができるようなネットワーク構築がされていないので、在宅勤務時は家で作成できるような書類を作成するような状態でした。コロナの新規陽性者が減ってきたので、今後は時短やリモートワークはなくす方向だと思います。
事業所によると思います。早朝に出勤し、深夜まで働くのが当たり前の部署と、定時帰社が当たり前の部署があり、差が激しいです。年間休日は128日と多めですが、この中に必ず消化しなければならない有休5日間が含まれています。それ以外の有休取得は基本的には難しいです。ほぼ認められていないと思った方がいいです。そのため、お子さんがいらっしゃる女性や家族の介護が必要な方などは長く勤務することは難しいと思います。
多様な働き方支援:
コロナ禍では部署によって時短勤務をしていました。在宅勤務も推奨していましたが、家で仕事ができるようなネットワーク構築がされていないので、在宅勤務時は家で作成できるような書類を作成するような状態でした。コロナの新規陽性者が減ってきたので、今後は時短やリモートワークはなくす方向だと思います。
株式会社カロッツェリアジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社カロッツェリアジャパンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
私のいた事業所は、トイレが男女共用で、いまどきそんなオフィスがあるのか、とかなり抵抗がありました。
また、経営陣が暑がりでオフィス内は常時かなり低い室温に設定されていたため、真夏でもひざ掛けは必須、フリースやライトダウンを着ていないと体調を崩してしまうような状態でした。オフィスの冷房が強めなのはどこも同じですが、8月にPCを打つ手がかじかむぐらいの室温に設定しているような会社は初めてで、しかも室温を上げると叱責されるため、在籍中は体調を崩さないように真夏でもオフィス内ではカイロやヒートテックを着用して常に防寒対策をしていました。
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