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双日食料株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
557万円250~1020万円12

(平均年齢34.5歳)

回答者の平均年収557万円
回答者の年収範囲250~1020万円
回答者数12

(平均年齢34.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
584万円
(平均年齢33.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
537万円
(平均年齢35.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(13件)
すべての口コミを見る(94件)

双日食料株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月18日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年09月18日
福利厚生:
リロクラブに入っているが,特に使えるものはない。

オフィス環境:
駅直結でアクセスも良い。少し遠くにいけばご飯屋も多くある。最近では他フロアにレンタル会議室もでき、会議室が満員の時には使用できる環境にある。

双日食料株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月18日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年09月18日
勤務時間・休日休暇:
有給は申請すればほぼ通る。ワークライフバランスは比較的取れていて、フレックスやテレワーク等利用できる環境である。

多様な働き方支援:
リモートワークが推奨されている。副業は不可とされているが、月の残業時間の分早く帰るなどフレックス制度が導入されている。

双日食料株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:
挑戦を求められるが、いざやると進まない。

組織体制・コミュニケーション:
フランクなコミュニケーションをとる上司が多い。

ダイバーシティ・多様性:
少数だ外国人社員が在籍。女性比率は増えてきている。

双日食料株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
女性の働きやすさ:
管理職はいないが、各種休暇ば充実。

双日食料株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
成長・キャリア開発:
研修は充実している、

働きがい:
生活に直結する食に携われる点。

双日食料株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想定していたより官僚的、優秀な人が少ない。

双日食料株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
事業の強み:
食肉事業は業界トップシェアであり、稼ぎ頭になっている。その他は安定商権がそれなりにあるという印象。

事業の弱み:
社内ルールが厳しすぎるため、チャンスを逃すケースが多い。また管理部門の人員が多く、営業部の費用負担が大きいため、営業部の人員を増やしにくい。

事業展望:
一定の業容は維持できると思うが、大きな飛躍は難しい。

双日食料株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月18日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
平均的な年収。食品業界にしてはそこまで低くない。賞与は大体4.5ヶ月分。

評価制度:
経営陣も頻繁に人が入れ替わりはするが、組織として影響が出ない程度である。年功序列というより、親会社からの出向等が関係しているように思う。