回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修：基本的に、業務内容全般と言う教え方はなく、携わるものがあれば教えてもらう形です。 また繁忙期に、ヘルプとしてグループホテルのスタッフとして働くこともありますが、そのときも体で覚える形です。マニュアルといえるマニュアルがないです。
株式会社ホテルサンバレーのカテゴリ別口コミ（12件）
株式会社ホテルサンバレーの回答者別口コミ（1件）
株式会社ホテルサンバレーの職種別口コミ（12件）
株式会社ホテルサンバレーの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ホテルサンバレーの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ホテルサンバレーの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月04日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：額面は比較的いい方だと思います。 ただ面接の段階で、基本給を下げてそれ以外と合わせてこの額面にした方が（税金等のことで）いいのでは、という提案をされるので、基本給下げたくない方は交渉してください。 一番手元に残る方法の提示ではありますが、３ヵ月くらいで離職する方も多かったようですので。 あと、額面は定期的にあがるようなことはなく、賞与も業績次第です。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホテルサンバレーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ホテルサンバレーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
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