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株式会社東レリサーチセンターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月07日
福利厚生:
・特に社宅や住宅補助は他社に勝っている。
・東京に籍を置く社員は都内のマンションに\3万弱で住める。
・滋賀の社宅はお世辞でも綺麗とは言えな。とはいえ、2万弱で住める。

オフィス環境:
・事業所にも依るが比較的綺麗。
・滋賀の研究所は新建屋が出来る予定。

株式会社東レリサーチセンターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月18日
多様な働き方支援:
リモートワーク制度は、コロナ禍で加速した。ただ、要介護者がいる家庭向けの制度が始まりで、時間の融通はつくが、どんなに仕事しても残業代はつかず、申請してもほとんど却下された。そのため、リモートを主に業務を行う体制ではなく、家庭の事情の考慮の域を超えるものではない。

株式会社東レリサーチセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:
かなり体育会系と思った方が良い。
トップダウンで指示事項は、実質交渉の余地なく従わなければ、今後の評価に影響すると思われる。
また決定事項は、上層部で密室で決めた事項が降りてくるため、現場に事前に相談すれば、もっと効率的な仕組みで対応できるはずのものを結果的にパフォーマンスの悪い取り組みになることが多くある。

株式会社東レリサーチセンターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:
女性管理職は非常に多いと思う。休暇も基本的には好きな時取れるが、休暇中に自分の仕事を他のメンバーがフォローする場面はそれほど多くなく、自ら計画的に仕事の管理を行う必要がある。

株式会社東レリサーチセンターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:
資格による手当はない。研修も充実してるとは言い難い。入社時に、ほとんどのメンバーはそれぞれの専門性が高い状態であるともいえ、特徴がない、受け身の状態なら活躍の機会はない。

働きがい:
配属部署にもよるが、専門性を高める業務が多い一方、キャリアアップのため、複数の業務を経験できる機会は少ないように感じる。

株式会社東レリサーチセンターの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはありませんでした。

株式会社東レリサーチセンターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月07日
事業の強み:
業界トップクラスの分析グ術と、オペレーター。

事業の弱み:
決断が遅い。

事業展望:
高齢化が懸念されるが、日本の大手企業が外注分析を求める限り安泰だと思う。

株式会社東レリサーチセンターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 4万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 162万円
評価・昇給制度:
半期ごとに期初に設定した目標管理を元に面談を行い、その進捗状況と達成度元に評価します。昇給は年一度あり、その査定も、給与と賞与の評価と同じく、面談も含め、査定されます。基本的には、上司一人の独断で査定が決定することはない仕組みであることは公知されてますが、査定実務は一般社員にはブラックボックスになるため、示された結果を受け入れるしかない状況です。