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株式会社ソフトウェアコントロールの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
389万円250~600万円10

(平均年齢30.4歳)

回答者の平均年収389万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数10

(平均年齢30.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
389万円
(平均年齢30.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)

株式会社ソフトウェアコントロールの職種別口コミ(47件)

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株式会社ソフトウェアコントロールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月10日

回答者: 女性/ プログラマ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 役職なし

3.4
口コミ投稿日:2023年04月10日
福利厚生:
退職金、企業年金がある。住宅補助はない。

オフィス環境:
静かな人が多いのか基本的に静かなので、音が出て目立たないように気を使っていた。電話にでると声が目立ち内容がつつぬけ。普通の声で話していても、あちらこちらに声がつつ抜けるくらい静かだった。他者に常駐している社員も多く机はあるが社内に人が少ない。

株式会社ソフトウェアコントロールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
勤務時間・休日休暇:
2022年度から役職がある社員にも残業が出るようになったが(その分基本給は減額されたが)何年も役職ある社員には残業代がつかず(1時間150円程度)40Hを超える残業は計上しないように指示される。

多様な働き方支援:
フレックスがありコアタイムがあるため早帰りや遅出社も可能。副業は基本不可だが在宅ワークは可能。
ただし会社から支給されるPCがITの会社と思えないくらい古いため自前のPCで在宅ワークする社員も多数いる。

株式会社ソフトウェアコントロールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:
東京は中間層の空洞化がひどく、残った高年次と若手はあまりコミュニケーションを取らないため社員関係は希薄。
社員親睦会もあるが行事に参加する社員は年々減っている模様。
大阪は東京に比べ一体感があり親睦会や社内イベントも盛況。新しい何かを生み出す勢いもある。

組織体制・コミュニケーション:
東京の社員間コミュニケーションは希薄。年次が上がるほどコミュニケーションが減りその内退社する傾向にある。
役員や部長職との壁がないといわれているが、同じフロアにいるだけで気軽にコミュニケーションを取れる雰囲気ではない。良い方もいるが、基本的に風通しは悪い。

ダイバーシティ・多様性:
障害のある方を積極的でないにしろ採用はしているが補助金目当てのようにも見える。
外国籍の採用はなし。

株式会社ソフトウェアコントロールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
女性の働きやすさ:
育児休暇や時短対応はされるためあまり多くの子供を産まなければ働きやすいはず。

株式会社ソフトウェアコントロールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムソリューション

2.7
口コミ投稿日:2024年02月17日
成長・キャリア開発:
資格を取得すると、奨励金がもらえ、毎月インセンティブが与えられる。また、資格取得についてはチーム内全員が受験をするように促す環境がある。

株式会社ソフトウェアコントロールの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムソリューション

2.7
口コミ投稿日:2024年02月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社3ヶ月の研修ではC言語を使用して行われたが、業務としてC言語を使用するプロジェクトがなかったので、配属されたら自分で言語の勉強が必要になる。新人研修は、在籍する社員が日替わりで実施しているがあまり良い制度とは思えない。一人一人の理解度に応じた課題が提出されるわけでもないので、未経験て入社する場合は覚悟が必要だと感じた

株式会社ソフトウェアコントロールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月03日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月03日
事業の弱み:
3次受けぐらいの仕事が多いため、どうしても発注元に依存した仕事の進め方になってしまっている。
発注元の景気や新規案件が発生しなかった場合に、自分で仕事を作り出すことが難しいので、
その部分を改善しないと、どうしても海外などの安い人材に仕事を奪われた場合に、
事業が継続できなくなるリスクを抱えている。

株式会社ソフトウェアコントロールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 42万円 0万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
資格を取れば基本給が上がる。賞与は減点方式で評価されるため資格がなかったり社内報告書提出などが遅れると、出向先でどんなに高評価でも社内では評価されず賞与が上がらない。

評価制度:
若手が抜擢されることもあるが基本的には年功序列。
営業が社内他部署やお客様とのコミュニケーションが希薄で動きも遅いため、客先での評価は社内評価へダイレクトに反映されることはない。
また役員が営業の対応を営業任せにしているため、改善される見込みも少ない。