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株式会社アイダの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月12日
福利厚生:
福利厚生はない。社販で少し安く買える程度。

オフィス環境:
直営店なので、駅ビルやデパートのような休憩室はない。狭いバックヤードが休憩室。

株式会社アイダの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月27日

回答者: 女性/ 家具販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年09月27日
組織体制・コミュニケーション:
家具を新たに購入することでお客様の毎日を変え、人生をより良くするお手伝いをする。
このことは少しだけですが、自分の提案が日々「世界を変えている」ことにもなっています。非常に長い期間、毎日使用することになるものを提案することになるので、その責任もひとしおですが、その分、提案が喜ばれたときのお客様の笑顔は最高の報酬です。そのためにも学ぶことも多々あり、自ら学ぶ姿勢も大事ですが、経験豊富な先輩社員が手厚くサポートしてくれます。努力がそのまま成果になる、そんな実感を得ることのできる仕事です。

株式会社アイダの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月12日
女性の働きやすさ:
拘束時間が長く土日は原則休めないため、子供がいる女性は厳しいと思う。

株式会社アイダの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月27日

回答者: 男性/ 家具販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年09月27日
成長・キャリア開発:
前職のアパレル販売の接客スキルを活かしながら、お客様の暮らしに寄り添った住まい方をコンサルティングしています。新たな領域への挑戦がしやすく、自ら学ぶ力を身に付けることができます。お客様からのお喜びの声が達成感に繋がります。また自分自身で得たモノを接客に活かすことができ、その成果をすぐに体感できることがやりがいの一つです。

働きがい:
お客様のお悩みを解決できるよう常に挑戦し続けることで、オンリーワンの心地よい空間提案を提案すること。お客様の期待以上の提案ができるプロであるために、経験豊富なスタッフから様々な知識を習得できることで成長に繋がる。お客様とのコミュニケーションを深め、ご満足頂けるよう、お役に立てることが何よりの喜び、そして楽しみであり働きがいです。

株式会社アイダの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも体育会系。インテリア業界=女性が多い職場でオシャレに働けるイメージで入社するとギャップが凄いかも。

株式会社アイダの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月27日

回答者: 男性/ 家具販売・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年09月27日
事業の強み:
家具販売という一方通行的な視点ではなく、お客様の住まい方、生き方までを提唱する、実に奥行きのある仕事内容が醍醐味。一流の建築家やインテリアコーディネーター、そして大手ハウスメーカーや地域で活躍しているハウスビルダーといったプロ中のプロたちから共感と信頼を得る事から始まり、そうした方々とタッグを組んで、よりそのお客様に相応しい暮らし提案を新しい視点で創造していく。自らが開拓して得られた仲間たちとのやりがいと責任のある仕事の成果は、お客様の心底の笑顔となって戻って来てくれる。

株式会社アイダの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
25万円 25万円 0万円 0万円
年収 25万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:
あまり覚えていません。
夏と冬に支給があったと思いますが、個人の勤務年数や業績によって変わるかもしれません。

インセンティブ:
毎月の売り上げに応じてインセンティブの支給があります。
支給基準については覚えていません。
インセンティブの他に月間社員賞のようなものがあり、全社員朝礼の際に発表・贈与されます。