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高橋カーテンウォール工業株式会社のすべての口コミ

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業務委託
その他
女性
回答なし
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女性
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中途入社

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいと思うが
部署による部分はあると思う。
だが、夏季休暇は基本的にはなく、お盆は年間の有給休暇から休みを取る人がほとんどいる様子。

多様な働き方支援:
リモートワークの条件は厳しい
子育て関連によるものは比較的通りやすい。

回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月28日
事業の強み:他社よりも会社規模が大きく、日本の都市で大きく事業展開しています。大
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月27日
事業の弱み:商材のニーズが下降傾向にあると思います。世間的には、ガラスカーテンウ
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月27日
働きがい:働きがいは、街のシンボル作りに携われることです。都内、関西、大手の企業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月03日
福利厚生:若手のうちは会社寮があり固定費はあまりかからない。ただし負担寮はほぼ一
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
企業カルチャー・社風:会社の成長のために、社員一人一人が責任と自覚を持って業務に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は年功序列ある程度は年齢通りに昇給するが役職が上がらないと大きく給
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
勤務時間・休日休暇:土日休み。工場は週2回土曜出勤。現場が立て込むと出勤が増える
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月03日
勤務時間・休日休暇:業界の景気によって左右されるため一概には言えないが極力残業は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:そこまで上下関係は厳しくないが、風通しが良い風でもない組織
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
成長・キャリア開発:建築業界の中で転職を考えているなら通用するとは思う。pcカー
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
勤務時間・休日休暇:定時までは工場が稼働しているため、書類作業はその後となります
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はプレキャストカーテンウォールというニッチ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
事業の強み:昔ながらの働き方を堅実に守り続けています。事業の弱み:旧態依然に囚わ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
福利厚生:社員寮があり、光熱費等も寮費に含まれています。作業着はクリーニングでは
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大規模現場を担当することが出来、また現場の花形ともいえる外壁に携わる仕
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月03日
成長・キャリア開発:ニッチな業種であるためキャリア開発や成長の度合いは計りづらい
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
福利厚生:住宅手当はあるが、物件は選べない。オフィス環境:本社や大阪支店の会議室
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 5万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年功序列。家賃手当、資格手当。評価制度:入社したすぐは工場に配属。その
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 4万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
給与制度:大卒の平均的な額ですが、週6勤務である事を考慮するとかなり低い額なので
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
成長・キャリア開発:資格は積極的に取るよう促してきます。働きがい:自分の携わった
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:相手にする取引先は主に鹿島、大成といったスーパーゼネコンのエ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:人にもよるが、じっくり教育していくような雰囲気を感じる。働き
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はいいことばかり言っていた印象。具体的な工
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
女性の働きやすさ:定時で帰れることが優遇されている部署は楽だと思う。専門性の高い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:離職率が高く入社前に思っていたほど若手の居心地が
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:本社配属希望で入社しましたが、
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回答者: 男性/ 工務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 課員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
事業の強み:pcカーテンウォールよりガラスの方が見栄え良
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】チームで分かれていたのでチー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月03日
女性の働きやすさ:産休などは取りやす
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
女性の働きやすさ:女性の管理職も
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】チームは上司と一緒で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】多少強引のように見えても
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】求められますが具体的に動い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】支援しているようには思う
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