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東京互光株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月18日
成長・キャリア開発:
基本的にキャリアアップは求めるような会社ではなく、自分が他社で得た知識と経験をどう活かすのかであり、新入社員を育てる技量はない。
中途採用の会社である。
資格手当が欲しい方は、資格取得費用は自腹になる。

働きがい:
働きがいを求める会社ではなく、いかに自分の経験で仕事をこなしていくかなので、働きがいを感じた事はほぼないし、やってもやらなくても本社の人間から注意を受ける事はない。

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

3.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
勤務時間・休日休暇:一日の労働時間は、朝8時40分〜夕方5時30分までの実働7時
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

3.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:中小企業なのでトップダウンな状況です。 保守的な会社ですが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月03日
勤務時間・休日休暇:土日祝は休みですが、会社自体の休みは比較的少ないと思います。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月29日
勤務時間・休日休暇:夏季休暇はありません。取りたい場合、有給を使用しなくてはいけ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月10日
福利厚生:聞けば教えてくれるのかもしれませんが、とくに福利厚生をいただいた事はな
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月12日
女性の働きやすさ:事務職は制服があったり、男女で給与が違ったりと昭和の古い体質で
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月10日
勤務時間・休日休暇:現場によるのかもしれません。他の現場の働き方的な部分は、全く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:課長以上になると、残業代が付きません。名ばかり管理職にもかか
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月12日
福利厚生:住宅手当はないので、事務職で一人暮らしするのはほぼ不可能。オフィス環境
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月12日
勤務時間・休日休暇:事務は土日きちんと休める。(ビル管理担当の営業はお客様都合な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:他社で賃貸管理していた物件のオーナーより空室が埋まらないと相談があった
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月18日
事業の強み:働きがいを感じた事はないと言うことだけあって、変化はほぼない。新規案
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月18日
福利厚生:通勤手当と皆勤手当3,000円と業務に関連する資格手当。退職金に関して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ビル・マンション管理会社の不動産部として主に管理マンションにおける不動
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界自体の給与が一般平均以下なので、そういった意味では普通です。 ただ、
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月10日
成長・キャリア開発:聞けば支援制度はあるのかもしれません。働きがい:現場による部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:建物の資産価値や耐震性の向上は今後ますます社会的にも重要な課題
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業手当がつく役職までは生活残業も出来るので、そこに折り合いがつけられ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修については一切ありませんでした。会社としての人材育成に関して、熱
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:当社は、独立系のビル・マンション管理会社であり、清掃から始まった4
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:ビル、マンションの管理会社の不動産部として、立ち上げて5年な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】基本勤務時間は7時間半【勤務時間に納得
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
福利厚生:健康診断が受診しにくいです。会社が指定する病院はひとつしかなく、受診に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員はいないのでよくわからないが、仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:このままの状態で社員に請求されまくったら、いつか廻らな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が自由に決めるが、上司が自分担当の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:教育は無い。中途採用しかしないので、その採用した人の能力によって売上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】基本的に残業手当はつくが、毎年残業が多いと
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】どちらもあります。社会人とし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの役職による階級社会です。朝礼が毎日ありますが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:代休取れる。有給取れる。直行直帰できる。17時30分に帰れる。やりがい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】業務終わりでの飲み会等はしている人も
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】基本的には100中67くらいのモ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】教育もないまま現場
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