口コミ投稿日：2021年06月03日
口コミ投稿日：2021年06月03日
回答者： 男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 6万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ マーケティングリサーチ、データ分析・解析/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ マーケティングリサーチ、データ分析・解析/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ マーケティングリサーチ、データ分析・解析/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2021年06月03日
回答者： 男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年06月03日
回答者： 男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月05日
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ マーケティングリサーチ、データ分析・解析/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2017年02月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年02月20日
口コミ投稿日：2017年02月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年02月20日
株式会社電通マクロミルインサイトのカテゴリ別口コミ（15件）
株式会社電通マクロミルインサイトの回答者別口コミ（6人）
- マーケティングリサーチ、データ分析・解析 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年05月31日
- リサーチャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答：2021年06月03日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年02月20日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
3.0
最新の回答：2015年08月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
最新の回答：2018年10月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社電通マクロミルインサイトの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
標準勤務時間は7時間とされていますが、10時間以上の勤務をする社員が多いのが実情です。繁忙期になるとかなりの残業時間となり、プライベートの時間を確保することが難しくなります。
多様な働き方支援:
全社的にリモートワークを推奨しているため、自宅から仕事をすることができます。早帰りは制度上は可能であり、お子さんがいる社員の方などは活用されてますが、仕事が忙しく、クライアント都合も多いため実質難しいです。
一方でフルフレックスであるため、時間の調整はしやすいです。加えて、副業に関しても一部認められております。