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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:2014年度は赤字の見込み。10年単位で業績を見ても、赤字もしくは、極めて低い利益率である。社長も頻度に
変わり、そのたびに、組織変更、方針変更がなされ、場当たり的な経営をしている。他社でも通用する人は、会社を辞め、中には明らかに格上の企業に転職していくものもいた。
因みに2014年度は、日経平均株価は19000円を超え、多くの上場企業が過去最高の売り上げ、利益を出している。一方、当企業はこれとは真逆の赤字に転落している。
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:現状の給与水準を今後も確保するのは、難しいと思われる。 2014年度は赤
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:雇用の安定性は低いと思われる。理由は以下の通り。 2014年度は赤字
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:業績が赤字に陥っていることもあり、教育研修にお金をかけることができな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:頻繁に業績の下方修正がされ、下方修正した業績すら守れないというデ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】部門目標達成を目指すテーマは適宜チーム編成を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:ここ10年で、社長は4回交代している。過去に度々赤字を出している。直
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量幅は大きいと感じている。職務権限は明確
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年12月24日
成長・キャリア開発:我慢と社内営業力が養えます。 年収なんて上がりません。でも我慢
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】部門PJテーマはマネージャー職がスケジ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅い。元々の企業風土は自由闊達であった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】最近10年は経営の一員として仕事をしてきたので常に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】良い素材をさらに美味しくする
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】全体情報は社内イントラで発信される。 個別案件は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】2000年の店頭公開以降は組織規程、業務規程などが金科
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】半期目標として承認されている業務スケシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】事務部門は12時から14時程度まで自己都合で取る事が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】部門朝会、部門月報会、部門月次報告会、経営会議(隔週、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】会社目標を基に、本部目標、部門目標が策定されて、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】取締役会(月1・11名)、経営会議(月
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】守りの姿勢が強くなり、チームの一員として仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリア開発に取組む姿勢は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】あまり高くない。社長以下経営陣は親会社の出
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルに沿った仕事が中心。社内だけで通じる常
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】プロジェクトなど、ひとつの仕事を他部門の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】本人のやる気次第で部門の垣根なく仕事を進
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】産休制度がしっかりしているので復職率は100%だが特に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】業務分掌規程が明確で保守的な運営になりがち
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】目標、成果、予算などが部門承認された場合は、ある
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】取れる。 一般的には部門朝会などで申告後、申請書
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案し易い社風と思えるが、実際には部門長の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】数値設定に厳しく、目標に対して実績達成が50%以下
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】教育(企業理念、行動規範、職場を考える会など)
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】過不足なく整えられているが、特に役立
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は声の大きさに比例しているので、声が大きいほど自
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