口コミ投稿日:2023年11月19日
口コミ投稿日:2022年03月26日
回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月26日
回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月26日
回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月08日
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 男性/ 人事職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 男性/ 人事職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年05月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月29日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年05月23日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月23日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月25日
口コミ投稿日:2020年02月07日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月07日
口コミ投稿日:2020年05月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月29日
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月25日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年05月23日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月23日
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月26日
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月25日
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年03月08日
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年03月26日
回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月19日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 男性/ 人事職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年03月08日
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2016年05月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 男性/ 人事職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年03月08日
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年03月26日
回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年03月26日
回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
物産フードサイエンス株式会社のカテゴリ別口コミ(42件)
物産フードサイエンス株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 製造業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月19日
- 技能工 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年03月26日
- 人事職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年03月21日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月29日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月26日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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物産フードサイエンス株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
部署によっては業務をフォローしあうことで有給取得しやすい。製造部は取得しやすい環境ではなかった。理由は様々あるが人員が足りない。有給を取れる雰囲気ではない。(有給を取得する者を悪いように扱う雰囲気)
多様な働き方支援:
副業は基本的に認められていない。事情がある場合は可能であるとなってはいる。相談したことはあるが認められなかった。基本的な就業時間より早出することで早帰りするようなことは可能であった。コロナ過では出勤体制を日で交代制にしてリモートワークと出勤者で業務を行うこともあった。