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オリオンセールスプロモーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月04日

回答者: 男性/ 販促営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2021年12月04日
福利厚生:
福利厚生はありますが特徴は特にありません

オフィス環境:
オフィスビルは狭いですがワンフロアなので各部署全体のコミュニケーションが取れます。
昼食はオフィスでお弁当やテイクアウトを取っている従業員が多いです。

オリオンセールスプロモーション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 男性/ 販促営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2022年12月23日
勤務時間・休日休暇:
クライアントからの依頼の量によって残業しなければなりません。しかし自分の裁量によっては勤務時間内に終わらせることが出来ると思います。繁忙期など忙しいときは休日出勤がありますが交代制なのでそんなには気になりません。

多様な働き方支援:
仕事の流れによってリモートワークがあります。PC作業が主ですが出社した時でも自宅の時でもやる仕事量は変わらないです。出社した時の方が逆に集中できるかもしれません。

オリオンセールスプロモーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月04日

回答者: 男性/ 販促営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2021年12月04日
企業カルチャー・社風:
まだまだ古い体制なので社内活性化できる部分は沢山あると思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員の業務は仕事ができる、できない、のレベルの差が多いので全体的な底上げが必要です。
社員全員、取引先のクライアントの求めているレベルまで持っていかないと厳しいの一言。
経営陣も古い体質なので改革も必要だと思います。優秀な社員が足を引っ張られている感じがします。

オリオンセールスプロモーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月12日

回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 広報室/ 役職なし

3.7
口コミ投稿日:2021年08月12日
女性の働きやすさ:
当時は女性が少なかったので、とても大事にされていました。無理に残業を命じられることもなく、自分のペースで仕事をすることが出来ました。時代が良かったのかもしれませんが、とても充実していました。

オリオンセールスプロモーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 男性/ 販促営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2022年12月23日
成長・キャリア開発:
取引先は大手クライアントですので課題解決に向けてその上をいかなければなりませんので自然と情報力が身に付きます。

オリオンセールスプロモーション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月08日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】事務仕事で勤務時間も短ったかった。【入社後のギャップ】勤務時間や、任される仕事が、責任のあるものになってきた。

オリオンセールスプロモーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年01月18日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月18日
会社の安定性:職種柄、クライアント事情に左右される部分が大きいゆえに安定性のある会社とはいえないかもしれない。今ある主要業務もクライアントの戦略・意向ひとつで簡単になくなる可能性があり、常にその危険性と隣り合わせなところ。

オリオンセールスプロモーション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 男性/ 販促営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
待遇は基本年功序列です。
賞与は業績によって大きく左右します。

評価制度:
仕事の評価によって昇進していく傾向にあります。
全体のレベルに合わせて基本的な仕事ができるとグループを任される流れになります。