口コミ投稿日：2022年12月08日
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 33万円 | 5万円 | 25万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.5
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.5
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年11月02日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 50万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.5
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年09月16日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年06月23日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年06月23日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 男性/ インフラ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 男性/ インフラ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.5
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年06月23日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
株式会社エーピーコミュニケーションズのカテゴリ別口コミ（187件）
株式会社エーピーコミュニケーションズの回答者別口コミ（30人）
- エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答：2024年02月19日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年02月02日
- エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年03月19日
- 社員 / インフラエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答：2023年10月22日
- NWエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年07月08日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エーピーコミュニケーションズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
network領域における、SES事業と派遣業務。
年々、人材枯渇が進んでいるIT業界で、最低限のITリテラシーを要させ現場に配備させることは強み。
総従業員が500名程度で、8割～9割は客先常駐のSES要員なので、身軽でフットワークがいいところ。
事業の弱み:
ZscalerやAnsibleなど、目新しいことへのチャレンジはしているものの、既に大手がSIで対応を始めていることから、会社規模や資本、技術力の部分で負けている。まだ、世間から選ばれる企業ではない。
SESから脱却し、SIerへの変貌をしようとしているが、社内にはSEしかおらず、営業もいない為、各セクションのリソースを作らないまま、理想だけ独り歩きしている現状。役員や部長、GMクラスの人が、個人の繋がりで案件を引っ張ってくるという、力業で案件を回している状況。本当にSIerになりたいのであれば、SEだけの採用ではなく、営業やSM、TAM、PMやコンサルなど、多様なタレントを資本を投じて採用する必要があり、現在は身動きが取れなくなっている状態。
事業展望:
現在、売上が30億円程度。ここまでは数十年かかったが、とりあえずSES業務を少しづつ拡大し、右肩上がりで30億円までは成長できた。ただ、代表や役員は、100億円売り上げる組織目標を掲げており、今のリソースや組織機構を最大化させても、後、良くても10億円程度の伸び幅が限界では？と現場の社員は静観してる。NeoSIerを目指すと代表や役員は謳ってますが、SEしかいないこの会社で、どうやって今後案件を獲得し、取れた案件を管理し、運用のお守りをするのか？構想も無く売上の数字だけ掲げ、現実性が見えてこない。 SES企業を貫いてきたこともあり、人材の採用難にも直面している。報酬である給料も他社と比較して低い為、将来長く勤めるには不安要素しかない。数年前から社員の給料ベースUPを30％上げると宣言していたが、未だ15％程度しか上がっておらず、人材の流出を防ぐのも課題となっている。