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株式会社アイフィスジャパンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
511万円300~850万円14

(平均年齢33.8歳)

回答者の平均年収511万円
回答者の年収範囲300~850万円
回答者数14

(平均年齢33.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
442万円
(平均年齢31.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
580万円
(平均年齢38.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
420万円
(平均年齢28.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450万円
(平均年齢26.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
730万円
(平均年齢39.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(47件)

株式会社アイフィスジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
福利厚生:
通勤手当と確定拠出年金制度、社員持株会が存在している。
住宅補助等は一切ない。

オフィス環境:
立地や建物などはかなり綺麗に整備されていると思う。
部署ごとに執務スペースなども区切られており、仕事はしやすい環境ではあると思う

株式会社アイフィスジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ na/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:
割と残業は多かった。
どうしても繁忙期のあるチームだと夜遅くまで残ることもある。

多様な働き方支援:


株式会社アイフィスジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月21日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月21日
女性の働きやすさ:育休、産休は取り放題で、4回も産休を使った方までいらっしゃる。
女性事務職には誠にありがたい会社だが、産休中の補充がないので制度自体を維持するのは周囲のボランティア精神によるところが多い。

株式会社アイフィスジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月15日

回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ DS

3.4
口コミ投稿日:2023年10月15日
成長・キャリア開発:
半期に3回の外部セミナーを受ける必要がある
その他、受講したい外部セミナー等も必要性の説明をすれば受講可能

働きがい:
部署にもよるかもしれないが、やりたいことができる点。

株式会社アイフィスジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 男性/ na/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
金融に精通した人の集まりだとおもっていたが、実際の仕事はそういうところはなく
あまりにおもしろみのない仕事であった

株式会社アイフィスジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月15日

回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ DS

3.4
口コミ投稿日:2023年10月15日
事業展望:
部分的には独自路線となっており競合他社がいなかったり、いても影響を受けることが少ない事業もある。

株式会社アイフィスジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 29万円 0万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給は年に一回固定で1万円上がる
ただ、元々のベースが低いので同年代の平均と比べても低いと思う。
賞与は毎年約2ヶ月分×2が出る
各種手当てについては最低限のものしかなく、特筆するものはない

評価制度:
半期ごとに目標を立て、半期の終わりに直属の上司により目標を達成できたかの面談が行われる。
評価によって賞与に上澄みがある。
昇進、昇格については業務遂行能力と勤続年数の両面で判断されているように思える。
上司はみなその役職についているのが納得できる優秀な方が多く、評価制度自体は機能している。