口コミ投稿日:2023年03月19日
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 45万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2021年08月07日
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.3
口コミ投稿日:2021年08月07日
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 回答なし/ 売り場管理者/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2016年07月02日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年07月02日
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.3
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.3
口コミ投稿日:2021年08月07日
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2021年08月07日
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2016年07月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年07月03日
口コミ投稿日:2016年07月02日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年07月02日
口コミ投稿日:2023年03月19日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
540万円 | 40万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 540万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2016年07月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年07月03日
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2016年07月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年07月03日
口コミ投稿日:2016年07月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年07月03日
口コミ投稿日:2017年03月03日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
株式会社セイミヤのカテゴリ別口コミ(99件)
株式会社セイミヤの回答者別口コミ(18人)
- 店舗運営部 / 店長 / 店舗運営 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月17日
- 販売 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年10月18日
- 担当者 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年02月14日
- スーパーマーケット 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年02月14日
- 品出し 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年06月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社セイミヤの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
人を大事にすること。人手不足は今後どんどん加速していくのが目に見えて分かっている。
人材が居なくては何もできない。採用しようにも日本全体で新卒者全体の数が激減している。
これからどんどん本格的に人が居なくなっていく。
特に小売業は厳しい。お客様だけでなく、雇用している労働者の満足度をいかにして上げていくのか。
これまでは人はいくらでも集まった時代が確かにあったのかもしれない。
現在は令和の時代。お客様だけでなく、従業員・中途人材の取り合いがすでに始まっているのではないか。
ベテラン従業員が抜けてしまっては、そうそう代わりは利かない。
かと言って、新入社員を集めるのも難しい。大きな見直しを迫られているのではないだろうか。