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株式会社アマナイメージズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月06日
福利厚生:
退職金はありません。ストックオプションの制度はあったと思いますが、現在どのように運用されているかは不明。

オフィス環境:
天王洲の一般的なオフィスビルですが、同地域にある一部関連会社に関しては、倉庫の建物を改造した、デザインのかなり洗練されたオフィスが用意されている。

株式会社アマナイメージズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2016年04月10日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
勤務時間・休日休暇:部署にや役職にもよりますが、比較的残業量は少なく、多くても月40~50時間程度です。
システムの部署はこの限りではありません。
ただ原則お給料は見込み残業代60時間込みの設定となっており、60時間までは残業代は出ません。
60時間を超えそうになると、本社人事部からこれ以上残業しないようにというメールがとどきますが、どうしても仕事の終わらない人は、退出のタイムカードを打刻後、残業しているという話も聞きます。

株式会社アマナイメージズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:
クリエイティブ素材を扱っているだけに、そのような気質な人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
お互いに話す機会が多いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
障がいをもった方は勤務されていたと思います。

株式会社アマナイメージズの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:
女性社員が多い印象。様々なタレントが集っていて、働きやすい環境だと思います。

株式会社アマナイメージズの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2016年08月28日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年08月28日
教育・研修:ここ最近認知度が上がってきているものの、特殊な業界であり、なかなか仕組みがわかりづらいため、しっかりとした研修が用意されています。
それ以外にも、関連会社によるビジネス研修もあります。
外部の有料セミナーを受講した場合も、業務に還元できる内容であれば受講料を請求することが可能です。

株式会社アマナイメージズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月06日
事業の強み:
ストックフォトエージェンシーとして幅広いブランドを取り扱っているだけでなく、フォトグラファーの派遣サービスなどを積極的に展開しているので、クリエイティブ素材に事欠かない環境はそろっている。

事業の弱み:
価格帯の高いものが多いため、どうしても安価なものを扱うエージェンシーとの差別化をされてしまうと弱い。
ロイヤリティフリーの手ごろなものを集めたサービスも展開していたが、あまりうまく作用していなかった。

事業展望:
これからもクリエイティブ素材は必要になる機会が多いが、AIによる描画でなんとかなりそうな時代にある昨今、それとどう戦っていくかを考えていく必要があると思う。

株式会社アマナイメージズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
一般的な会社同様、年俸として提示され、賞与はその一部が支給。業績に連動した数値と、個人の評価にあわせた数値を掛け合わせて支払われる。

評価制度:
基本的に実力主義であり、半期ごとに直属上司との面談で目標を設定し、どの程度達成できているかを半期ごとに確認する。その内容次第で、評価の値が決まる。