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株式会社イーウェルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
394万円250~650万円38

(平均年齢32.5歳)

回答者の平均年収394万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数38

(平均年齢32.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
404万円
(平均年齢32.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
326万円
(平均年齢29.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
313万円
(平均年齢32.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
463万円
(平均年齢33.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(36件)
すべての口コミを見る(298件)

株式会社イーウェルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
福利厚生:
福利厚生をサービスとして提供しているため福利厚生は充実している。退職金は無いが確定拠出年金で会社から費用補助と、毎年使えるメニューの指定はあるが10万円分のポイントがもらえる。
また、健康経営のため歩いた歩数や、体重や生活の記録を付けたらポイントがもらえたり、インセンティブポイント制度があって、こまめにやれば巷のポイント活動より多くポイントを稼ぐことができる。

稼いだポイントはAmazonギフト券などに変えることができる。

オフィス環境:
リフレッシュスペースは広い。

株式会社イーウェルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月12日
勤務時間・休日休暇:
営業とかは分からないが、少なくとも事務職で働いてら中で休日出勤をすることはなかった。繁忙期ももちろんあるが、残業もそこまですることはなく、リモートワークやフレックスが使えるため、プライベートとの調整がしやすかった。

多様な働き方支援:
リモートワーク可。11時〜14時までのコアタイムはあるが、フレックスも可能なため働きやすかった。1分単位で残業代がつくため、月内で就業時間を調整すれば良い。副業は申請をしたら可能。

株式会社イーウェルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
事業ごとに分かれているため、連携力は弱い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティインクルージョンには理解があると思います。様々なバックグラウンドのある人が適切な環境で働くことのできる環境があると思います。

株式会社イーウェルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月19日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月19日
女性の働きやすさ:
子どものいる人には、あまり負荷をかけないようにするという暗黙の了解があり、子どものいる人達にとっては、非常に働きやすく、産休育休後の取得率復帰率もとても高いです。ただ裏を返せば、その分他の人への負荷が高くなり、プライベートを犠牲にしたり、体調を壊しながら働いている社員もいます。
業務量の多さや責任の範囲が広いことが原因だと思うのですが、改善するにはまだまだ時間が掛かりそうです。

株式会社イーウェルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 回答なし/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事の裁量権:
入社二年目でも業務内容によってはそこそこ裁量権があるように見受けられます。

成長支援制度:
業務量の調整をしてあげることや管理職の退職をある程度ストップさせること。
常に管理職不足でかなりの割合で兼任しているのは当人にとっても部下にとっても良い環境とは思えない。

株式会社イーウェルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と後で大きなギャップはなく、リモートワークもフレックスも機能しており、働きやすい環境。女性管理職も多いので、子育て中の女性も比較的働きやすいのではないかと思う。住宅補助がなく、給料は高い会社とは言えないが、ワークライフバランスが取りやすく、福利厚生がしっかりしているので、腰を据えて働くには良い環境だと思う。

株式会社イーウェルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月30日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ヘルスケアソリューション本部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2021年08月30日
事業の強み:
むしろなく、検討中。

事業の弱み:
リスク軽減のためではあるが、独自性をるなくし、他社との差別化が出来ない。

事業展望:
他社サービスとの差別化、独自性がない限り見通しは暗い。

株式会社イーウェルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 回答なし/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 1万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 20万円
昇給・昇進スピード:
なりたいと思えばすぐなれるようです。試験等もそんなにないみたいですので、志高くいれば何れなれると思います。客観的にみて管理職不足ですし。

評価・昇給制度:
直雇用の方々は年2回面談を行っていますのでそこでの評価で昇給したりしなかったりするようです。