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株式会社じゃんぱらの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
福利厚生:
主なものは、食事補助、従業員割引・買取制度、退職金、確定拠出年金、従業員持株会、
健保サービス(保養所、各種施設割引等)が挙げられる。
なお、従業員持株会はビックカメラのものに加入可能で、上場会社の持株会に
加入できるところはメリットだと感じる。

オフィス環境:
店舗・本社ともに駅から近いため通勤しやすく、繁華街にあり、休憩時の飲食店に困らないのは
とても助かっている。
また、店舗勤務の場合は10時以降の出勤となるため、満員電車を避けることができ
快適に通勤できる。

株式会社じゃんぱらの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月09日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月09日
勤務時間・休日休暇:
サービス業なので後半伸びることが多いが今配属しているところは特に遅くなることはない。
店によっては22時くらいの退店になっていることはある。

多様な働き方支援:
一部本社はテレワークを実施。副業は禁止となっています。

株式会社じゃんぱらの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月01日

回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:
とにかく長く続けて、売り上げを出せば、上にあがれるという印象です。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流では、
飲み会とかがあるような印象ではありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
性別は男女半々くらいでした

株式会社じゃんぱらの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:
トイレや更衣室などの環境面は、勤務場所によって違いがある。
大きめの店舗であれば、女子トイレ・更衣室ともに完備されているため、働きやすいと感じる。

産休育休は取りやすく、育休後の時短制度もあり、子どもの急病などによる早退などにも
理解があるため、子育てしやすい環境は用意されている。

株式会社じゃんぱらの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
成長・キャリア開発:
IT健保や食券制度などがあります。
正社員の方には持ち株制度やボーナスなどもあるらしいが、まだまだ待遇面で不満が生じている部分があると思う。

働きがい:
買取、販売、通販の仕事をやるので、忙しいときは本当に忙しい。
ですが、新しいガジェットに触れられるので、好きな方にはたまらない仕事で、
接客を通じてモノを買っていただくことに喜びを見いだせる方には向いていると思います。

株式会社じゃんぱらの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月05日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
マニアックな知識が必要となる。未経験でも入れるが、扱うジャンルが多いため、それだけの知識を吸収するのがとても大変である。

株式会社じゃんぱらの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月01日

回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年01月01日
事業の強み:
初心者でも安心して接客できるという点でしょうか。

事業の弱み:
やはり教育という点ではいいのですが、
現場での仕事でのサポート、
ノウハウがもう少し欲しかったなと思います。

事業展望:
より拡大すると思います。

株式会社じゃんぱらの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は、年1回定時昇給がある。
賞与は、夏と冬の年2回となっていて、金額は個人評価と会社業績に変動する。
役職者には、役職手当が支給される。
残業代は、以前固定残業代だったが、1分単位での支給に変更された。

評価制度:
昇進・昇格は原則年1回で、臨時でも行われている。
評価基準は行動評価で、階層別に期待行動や役割が定められており
それらの実行度で評価が決まる。
結果はもちろん評価されるが、行動をメインに評価されるのは、良い特徴だと感じている。